Công nhân trái với cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, cấp dùng người đơn vị tạo thành tổn thất, người lao động hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm. Căn cứ pháp luật quy định, người lao động trái với cạnh nghiệp hạn chế ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng. Pháp luật căn cứ
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ 90 điều
Người lao động trái với bổn pháp quy định giải trừ hợp đồng lao động, hoặc là trái với hợp đồng lao động trung ước định bảo mật nghĩa vụ hoặc là cạnh nghiệp hạn chế, cấp dùng người đơn vị tạo thành tổn thất, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm.
《 Tòa án Nhân dân Tối cao về thẩm tra xử lí lao động tranh luận án kiện áp dụng pháp luật vấn đề giải thích
( một ) 》 thứ 36 điều
Đương sự ở hợp đồng lao động hoặc là bảo mật trong hiệp nghị ước định cạnh nghiệp hạn chế, nhưng chưa ước định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động sau cho người lao động kinh tế bồi thường, người lao động thực hiện cạnh nghiệp hạn chế nghĩa vụ, yêu cầu dùng người đơn vị dựa theo người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương 30% ấn nguyệt chi trả kinh tế bồi thường, toà án nhân dân ứng dư duy trì.
Trước khoản quy định nguyệt bình quân tiền lương 30% thấp hơn hợp đồng lao động thực hiện mà thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, dựa theo hợp đồng lao động thực hiện mà thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả.