Đúng vậy. Ở hợp đồng lao động pháp đệ 17 điều có quy định hợp đồng lao động cần thiết cụ bị dưới điều khoản:
1, dùng người đơn vị tên, nơi ở, pháp định đại biểu người hoặc là chủ yếu người phụ trách tên họ.
2, người lao động tên họ còn có địa chỉ, cư dân thân phận chứng hoặc là mặt khác hữu hiệu thân phận giấy chứng nhận dãy số.
3, hợp đồng lao động kỳ hạn. Hợp đồng kỳ hạn chủ yếu chia làm cố định kỳ hạn, vô cố định kỳ hạn cùng với hoàn thành nhất định công tác mặc cho trong khi hạn, nếu là lâm thời tính công tác người, hợp đồng lao động trung cần thiết đến minh xác. Nếu không có minh xác kỳ hạn hẳn là coi là vô cố định kỳ hạn. Bất luận thiêm một năm, hai năm hoặc ba năm, đều cần thiết có khởi ngăn ngày.
4, công tác nội dung cùng công tác địa điểm. Công tác nội dung hẳn là thể hiện ở hợp đồng lao động trung, tỷ như làm cương vị, cụ thể phụ trách nội dung. Công tác địa điểm cũng rất quan trọng, hợp đồng lao động trung cần thiết quy định lao động địa điểm, nếu không thực dễ dàng sinh ra tranh cãi. Tỷ như, hợp đồng trung ước định công tác địa điểm ở Bắc Kinh, có một ngày đơn vị muốn đem công nhân điều đến Thâm Quyến, công nhân có thể không tiếp thu, bởi vì hợp đồng trung đã ước định hảo công tác địa điểm, xí nghiệp đơn phương thay đổi công nhân công tác địa điểm thuộc về dùng người đơn vị vi ước.
5, công tác thời gian còn có nghỉ ngơi nghỉ phép. Quốc gia của ta trước mắt chủ yếu có ba loại công tác thời gian chế độ, một là tiêu chuẩn công tác thời gian chế độ: Tức mỗi ngày công tác 8 giờ, bình quân mỗi tuần công tác không vượt qua 44 giờ, cũng bảo đảm người lao động mỗi tuần ít nhất nghỉ ngơi 1 ngày; nhị là không chừng khi công tác thời gian chế độ: Tức không có cố định công tác thời gian hạn chế, nguyên tắc bảo đảm người lao động mỗi tuần ít nhất nghỉ ngơi 1 ngày; tam là tổng hợp tính toán công tác thời gian chế độ: Tức lấy nguyệt, quý, năm chờ vì chu kỳ, tổng hợp tính toán công tác thời gian, nhưng này bình quân việc làm ban ngày làm thời gian hoà bình đều chu công tác thời gian ứng cùng pháp định tiêu chuẩn công tác thời gian cơ bản tương đồng. Xí nghiệp trừ chấp hành tiêu chuẩn công tác thời gian chế độ ngoại, cái khác công tác thời gian chế độ đều yêu cầu báo lao động bảo đảm bộ môn phê duyệt, không có phê duyệt coi là không có hiệu quả.
6, lao động thù lao. Này đối với mỗi cái người lao động đều là phi thường quan trọng cũng là tương đối quan tâm, lao động thù lao hẳn là minh xác viết ở hợp đồng lao động trung. Hơn nữa cũng yêu cầu minh xác tăng ca phí tính toán số đếm, tiền thưởng, tiền trợ cấp, trợ cấp mức cùng với chi trả thời gian, chi trả phương thức từ từ.
7, xã hội bảo hiểm. Quốc gia quy định dùng người đơn vị cần thiết vì công nhân giao nộp xã hội bảo hiểm, tức là chúng ta thông thường nói năm hiểm, trong đó bao gồm dưỡng lão bảo hiểm, thất nghiệp bảo hiểm, chữa bệnh bảo hiểm, tai nạn lao động bảo hiểm, sinh dục bảo hiểm.
8, bảo hộ lao động, điều kiện lao động cùng chức nghiệp nguy hại phòng hộ. Bảo hộ lao động làm bình thường công tác không có vẻ thập phần quan trọng, nhưng là có chút đặc thù ngành sản xuất, tỷ như có độc có hại, cực nóng cao áp này đó ngành sản xuất, làm giống máy móc loại, trên biển tác nghiệp, hàng không chờ tương đối nguy hiểm chức nghiệp, điểm này đặc biệt quan trọng.
9, pháp luật, pháp quy quy định hẳn là nạp vào hợp đồng lao động mặt khác hạng mục công việc.