( 1 ) nghỉ bệnh, công nhân viên chức bị bệnh hoặc phi nhân công bị thương trị liệu trong lúc, ở quy định chữa bệnh kỳ nội từ xí nghiệp ấn có quan hệ quy định chi trả này nghỉ bệnh tiền lương hoặc bệnh tật cứu tế phí, nghỉ bệnh tiền lương hoặc bệnh tật cứu tế phí có thể thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả, nhưng không thể thấp hơn thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn 80%.
( 2 ) tai nạn lao động giả, 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 thứ 33 điều “Công nhân viên chức nhân công tác gặp sự cố thương tổn hoặc là hoạn bệnh nghề nghiệp yêu cầu tạm dừng công tác tiếp thu tai nạn lao động chữa bệnh, ở đình công lưu tân kỳ nội, nguyên tiền lương phúc lợi đãi ngộ bất biến, từ nơi đơn vị ấn nguyệt chi trả. Đình công lưu tân kỳ giống nhau không vượt qua 12 tháng. Thương tình nghiêm trọng hoặc là tình huống đặc thù, kinh thiết khu thị cấp lao động năng lực giám định ủy ban xác nhận, có thể thích hợp kéo dài, nhưng kéo dài không được vượt qua 12 tháng. Tai nạn lao động công nhân viên chức bình định thương tàn cấp bậc sau, đình phát nguyên đãi ngộ, dựa theo tấu chương có quan hệ quy định hưởng thụ thương tàn đãi ngộ. Tai nạn lao động công nhân viên chức ở đình công lưu tân kỳ mãn sau vẫn cần trị liệu, tiếp tục hưởng thụ tai nạn lao động chữa bệnh đãi ngộ. Sinh hoạt không thể tự gánh vác tai nạn lao động công nhân viên chức ở đình công lưu tân kỳ yêu cầu hộ lý, từ nơi đơn vị phụ trách” quy định.