Quốc gia của ta cũng không có pháp luật trực tiếp quy định, nghiêm trọng cảnh cáo hợp tư có cái gì ảnh hưởng.
Căn cứ 《 Trung Quốc Đảng Cộng Sản kỷ luật xử phạt điều lệ 》 quy định, đảng viên đã chịu cảnh cáo xử phạt một năm nội, đã chịu nghiêm trọng cảnh cáo xử phạt một năm rưỡi nội, không được ở đảng nội tăng lên chức vụ cùng hướng đảng ngoại tổ chức đề cử, đảm nhiệm cao hơn này nguyên nhậm chức vụ đảng ngoại chức vụ.
Chịu đảng nội nghiêm trọng cảnh cáo xử phạt sau, dựa theo chính sách quy định, sự nghiệp đơn vị nhân viên công tác chịu xử phạt, xử phạt trong lúc, như thế nào phát tích hiệu tiền lương ( hàm cơ sở tính tích hiệu tiền lương, khen thưởng tính tích hiệu tiền lương ), ứng từ ngành sản xuất chủ quản bộ môn, đơn vị làm ra minh xác quy định, bởi vì các đơn vị chế định tích hiệu khảo hạch biện pháp các không giống nhau, kiến nghị hướng nơi đơn vị cố vấn này tích hiệu khảo hạch biện pháp cụ thể quy định.
Pháp luật căn cứ
《 Trung Quốc Đảng Cộng Sản kỷ luật xử phạt điều lệ 》 đệ thập điều đảng viên đã chịu cảnh cáo xử phạt một năm nội, đã chịu nghiêm trọng cảnh cáo xử phạt một năm rưỡi nội, không được ở đảng nội tăng lên chức vụ cùng hướng đảng ngoại tổ chức đề cử đảm nhiệm cao hơn này nguyên nhậm chức vụ đảng ngoại chức vụ.
《 sự nghiệp đơn vị nhân viên công tác xử phạt tạm thi hành quy định 》 thứ bảy điều sự nghiệp đơn vị nhân viên công tác đã chịu cảnh cáo xử phạt, ở chịu xử phạt trong lúc, không được mướn đến cao hơn hiện sính cương vị cấp bậc cương vị; ở làm ra xử phạt quyết định năm đó, niên độ khảo hạch không thể xác định vì ưu tú thứ bậc. Sự nghiệp đơn vị nhân viên công tác đã chịu ghi tội xử phạt, ở chịu xử phạt trong lúc, không được mướn đến cao hơn hiện sính cương vị cấp bậc cương vị, niên độ khảo hạch không được xác định vì đủ tư cách cập trở lên thứ bậc. Sự nghiệp đơn vị nhân viên công tác đã chịu hạ thấp cương vị cấp bậc xử phạt, tự xử phân quyết định có hiệu lực ngày khởi hạ thấp một cái trở lên cương vị cấp bậc mướn, dựa theo sự nghiệp đơn vị thu vào phân phối có quan hệ quy định xác định này tiền lương đãi ngộ; ở chịu xử phạt trong lúc, không được mướn đến cao hơn chịu xử phạt sau sở sính cương vị cấp bậc cương vị, niên độ khảo hạch không được xác định làm cơ sở bổn đủ tư cách cập trở lên thứ bậc. Hành chính cơ quan nhâm mệnh sự nghiệp đơn vị nhân viên công tác ở chịu xử phạt trong lúc nhâm mệnh, khảo hạch, tiền lương đãi ngộ dựa theo cán bộ nhân sự quyền quản lý, tham chiếu bổn điều đệ nhất khoản, đệ nhị khoản, đệ tam khoản quy định chấp hành. Sự nghiệp đơn vị nhân viên công tác đã chịu khai trừ xử phạt, tự xử phân quyết định có hiệu lực ngày khởi, ngưng hẳn này cùng sự nghiệp đơn vị nhân sự quan hệ.