Không thiêm hợp đồng lao động bị đơn vị vô hợp pháp lý do sa thải, thuộc về đơn vị đơn thuốc trái pháp luật giải trừ lao động quan hệ, có thể yêu cầu đơn vị chi trả gấp đôi kinh tế bồi thường kim, cũng đồng thời có thể yêu cầu đơn vị chi trả nhiều nhất 11 tháng chưa thiêm hợp đồng lao động gấp đôi tiền lương.
Đầu tiên là không có ký kết hợp đồng gấp đôi bồi thường, giống nhau tính toán 11 tháng tiền lương tiếp theo như công ty không có giao xã bảo, có thể yêu cầu bổ chước xã bảo. Mặt khác có thể chủ trương giải trừ hợp đồng kinh tế bồi thường kim. Nếu đơn vị là trái pháp luật giải trừ lao động quan hệ, người lao động có thể yêu cầu chi trả bồi thường kim, bồi thường kim tiêu chuẩn là kinh tế bồi thường kim gấp hai. Dùng người đơn vị dựa theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 39 điều, hợp pháp giải trừ lao động quan hệ nói, là không có kinh tế bồi thường. Bất quá, bởi vì lúc này đơn vị không có cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động trái với pháp luật quy định, bởi vậy có thể từ phương diện này truy cứu đơn vị trách nhiệm.
Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Nơi này tiền lương là chỉ người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy điều
Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm. Bổn điều sở xưng lương tháng là chỉ người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ 82 điều
Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương. Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tự hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.