《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 nội quy định, chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí, dùng người đơn vị ứng hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.
Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》, người lao động có thể yêu cầu giải trừ hợp đồng, dùng người đơn vị phải làm ra bồi thường, cũng bổ chước khất nợ xã bảo tài chính, còn muốn giao tiền phạt. Này đem dẫn tới xí nghiệp càng không thuận theo pháp giao nộp xã hội bảo hiểm, tổn thất càng lớn, phí tổn càng cao.
Dùng người đơn vị tài khoản ngạch trống thiếu với hẳn là giao nộp xã hội bảo hiểm phí mức, hoặc là chuyển sử dụng sau này người đơn vị vẫn chưa đủ ngạch bồi thường toàn bộ xã hội bảo hiểm phí, xã hội bảo hiểm kinh làm cơ cấu có thể yêu cầu dùng người đơn vị lấy thế chấp, chất áp phương thức cung cấp đảm bảo. Xã hội bảo hiểm kinh làm cơ cấu cùng dùng người đơn vị ký kết thế chấp hợp đồng hoặc là chất áp hợp đồng sau, ứng ký kết kéo dài thời hạn nộp phí hiệp nghị, kéo dài thời hạn nộp phí hiệp nghị kỳ hạn dài nhất không vượt qua một năm.
Nếu dùng người đơn vị tồn tại kinh giao trách nhiệm vẫn chưa bổ chước vân vân hình, xã hội bảo hiểm kinh làm cơ cấu nhưng hướng sở tại có quản hạt quyền toà án nhân dân xin giam, niêm phong, bán đấu giá dùng người đơn vị tài sản, lấy bán đấu giá đoạt được để chước ứng giao nộp xã hội bảo hiểm phí, tiền phạt.
Người lao động nếu gặp được dùng người đơn vị ác ý khất nợ xã bảo, như vậy dùng người đơn vị cần thiết xã bảo cần giao tiền phạt, đơn vị thiếu chước xã bảo đem bị cưỡng chế khấu phí. Mà nếu dùng người đơn vị tài khoản ngạch trống thiếu với hẳn là giao nộp xã hội bảo hiểm phí mức, có thể ký kết kéo dài thời hạn nộp phí hiệp nghị, kéo dài thời hạn nộp phí thời gian dài nhất một năm.