Đối với người lao động cùng dùng người đơn vị hiệp thương giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hay không ứng hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường vấn đề, 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 điều về kinh tế bồi thường áp dụng phạm vi minh xác quy định” dùng người đơn vị y theo bổn pháp thứ 36 nội quy định hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động, ứng hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường”, nên điều là đem người lao động đầu tiên đưa ra giải trừ kiến nghị tình hình bài trừ ở kinh tế bồi thường áp dụng ở ngoài. Này chủ yếu là suy xét đến thực tiễn trung có hiệp thương giải trừ là người lao động nhân đi ăn máng khác đưa ra, lúc này, như yêu cầu dùng người đơn vị chi trả kinh tế bồi thường kim không quá hợp lý.
Bởi vậy, hợp đồng lao động hai bên hiệp thương giải trừ hợp đồng lao động:
1, người lao động đầu tiên đưa ra giải trừ kiến nghị, dùng người đơn vị không cần chi trả kinh tế bồi thường kim;
2, dùng người đơn vị đầu tiên đưa ra giải trừ kiến nghị, ứng theo nếp hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường kim.
Pháp luật căn cứ:
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 36 điều
Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể giải trừ hợp đồng lao động.