1, ở hợp đồng lao động kỳ nội ( nếu người lao động chưa từng có sai ) công ty đơn phương giải trừ hợp đồng, thuộc về trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động, công ty ứng chi trả 2 lần kinh tế bồi thường kim mức bồi thường kim.
2, nếu công ty giải trừ hợp đồng lao động không có trước tiên 30 thiên thông tri người lao động, ứng lại chi trả 1 tháng tiền lương đại thông tri kim.
3, 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 87 nội quy định:
Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, hẳn là y theo bổn pháp đệ 47 nội quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim.
4, kinh tế bồi thường kim tính toán là nửa năm nội dựa theo nửa tháng tính toán, mãn nửa năm dựa theo 1 tháng tính toán.
Kinh tế bồi thường là chỉ xí nghiệp căn cứ quốc gia có quan hệ quy định hoặc hợp đồng lao động ước định, lấy tiền hình thức trực tiếp chi trả cấp công nhân viên chức lao động thù lao. Kinh tế bồi thường, giống nhau căn cứ người lao động ở dùng người đơn vị công tác niên hạn cùng tiền lương tiêu chuẩn tới tính toán cụ thể kim ngạch. Công thức vì: Kinh tế bồi thường gia công kim loại làm niên hạn × lương tháng.
Công tác niên hạn tính toán tiêu chuẩn là: Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. 6 tháng trở lên bất mãn 1 năm, ấn 1 năm tính toán bất mãn 6 tháng, ấn nửa tháng tiền lương tiêu chuẩn chi trả. Lương tháng tính toán tiêu chuẩn là: Dựa theo quốc gia có quan hệ quy định, kinh tế bồi thường kim lương tháng vì xí nghiệp bình thường sinh sản dưới tình huống, công nhân viên chức giải trừ hợp đồng lao động trước 12 tháng bản nhân nguyệt bình quân tiền lương, tiền lương tính toán tiêu chuẩn thấp nhất không được thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn.