1, cạnh nghiệp hạn chế thiêm xong cần thiết chấp hành, đối với chưa chấp hành cấp hiệp nghị một phương tạo thành tổn thất, muốn phụ vi ước trách nhiệm. Dùng người đơn vị theo nếp chi trả kinh tế bồi thường, người lao động không được đến cùng bổn đơn vị sinh sản hoặc là kinh doanh đồng loại sản phẩm, làm đồng loại nghiệp vụ có cạnh tranh quan hệ mặt khác dùng người đơn vị vào nghề, không được chính mình khai trương sinh sản hoặc là kinh doanh đồng loại sản phẩm, làm đồng loại nghiệp vụ.
2, pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》
Thứ 23 điều dùng người đơn vị cùng người lao động có thể ở hợp đồng lao động trung ước định bảo thủ dùng người đơn vị thương nghiệp bí mật cùng với tri thức quyền tài sản tương quan bảo mật hạng mục công việc. Đối phụ có bảo mật nghĩa vụ người lao động, dùng người đơn vị có thể ở hợp đồng lao động hoặc là bảo mật trong hiệp nghị cùng người lao động ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, cũng ước định ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động sau, ở cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội ấn nguyệt cho người lao động kinh tế bồi thường. Người lao động trái với cạnh nghiệp hạn chế ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng.