Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ năm mươi điều: “Dùng người đơn vị hẳn là ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động khi ra cụ giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động chứng minh, cũng ở mười lăm nay mai vì người lao động xử lý hồ sơ cùng xã hội bảo hiểm quan hệ dời đi thủ tục.” Mặt khác ngươi hay không dựa theo quy định xử lý hảo công tác giao tiếp thủ tục, nếu ngươi không có trở lên tình huống, ngươi hẳn là hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại, 《 hợp đồng lao động pháp 》 minh xác quy định: “Người lao động theo nếp giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, dùng người đơn vị giam người lao động hồ sơ hoặc là mặt khác vật phẩm, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định trở về người lao động bản nhân, cũng lấy mỗi người 500 nguyên trở lên 2020 nguyên dưới tiêu chuẩn chỗ lấy phạt tiền cấp người lao động tạo thành tổn hại, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm.”
Lại căn cứ 《 xí nghiệp công nhân viên chức hồ sơ quản lý công tác quy định 》 thứ mười tám nội quy định: Xí nghiệp công nhân viên chức điều động, từ chức, giải trừ hợp đồng lao động hoặc bị khai trừ, sa thải chờ, ứng từ công nhân viên chức nơi đơn vị ở 1 tháng nội đem này hồ sơ chuyển giao này tân công tác đơn vị hoặc này hộ khẩu sở tại đường phố lao động ( tổ chức nhân sự ) bộ môn, công nhân viên chức bị giáo dục lao động, lao động cải tạo, nguyên nơi đơn vị sau này còn chuẩn bị tuyển dụng, này hồ sơ từ nguyên nơi đơn vị bảo quản.
Người lao động ở từ chức sau, nhân xã hội bảo hiểm hoặc hồ sơ quan hệ chờ di qua tay tục xử lý cùng nguyên đơn vị sinh ra tranh luận, có thể làm lao động tranh luận xin lao động trọng tài, như đối trọng tài kết quả không phục, còn có thể đến toà án nhân dân khởi tố.