Ngươi hảo! Người lao động bình thường từ chức dùng người đơn vị cắt xén tiền lương là trái pháp luật hành vi. Từ chức không cần đơn vị đồng ý. Cũng không phải cần thiết điền công ty từ chức thư.
Một, bình thường từ chức. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》37 điều quy định, ngươi trước tiên 30 thiên thư mặt đưa ra giải trừ lao động quan hệ, không cần dùng người đơn vị phê chuẩn liền có thể từ chức. Trong đó, thời gian thử việc trước tiên 3 thiên thư mặt đưa ra; dùng người đơn vị có nghĩa vụ thanh toán tiền lương cũng xử lý từ chức thủ tục.
Nhị, mau từ. Đơn vị tồn tại 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 38 nội quy định tình huống ( tỷ như chưa giao nộp xã bảo, khất nợ tiền lương chờ ), ngươi văn bản đưa ra giải trừ lao động quan hệ sau có thể lập tức chạy lấy người, không cần dùng người đơn vị phê chuẩn, cũng có thể yêu cầu chi trả còn thừa tiền lương cập kinh tế bồi thường kim ( tiêu chuẩn vì mỗi công tác 1 năm chi trả 1 tháng tiền lương ). Dùng người đơn vị chống đỡ hết nổi phó tiền lương, kinh tế bồi thường kim, không cho xử lý từ chức thủ tục, ngươi có thể xin lao động trọng tài