Công ty sử dụng về hưu nhân viên, kỳ thật không cần lại ký kết hợp đồng lao động. Nói đến cùng, về hưu nhân viên đã vượt qua pháp định vào nghề tuổi tác, không ở hợp đồng lao động pháp quy phạm điều chỉnh phạm vi, đến áp dụng luật dân sự quy phạm điều chỉnh phạm vi. Ở thực tiễn trung, về hưu nhân viên có thể liền tương quan lao động thù lao vấn đề hiệp thương ký kết văn bản hiệp nghị hoặc là miệng ước định hiệp nghị, chú ý, nơi này ký kết hiệp nghị bất đồng với giống nhau hợp đồng lao động. Từ mặt ngoài xem, về hưu công nhân từ nguyên công tác đơn vị xử lý về hưu thủ tục sau, có quyền tiếp tục hướng mặt khác xí nghiệp cung cấp có thù lao lao động, cùng với sở phục vụ xí nghiệp chi gian hẳn là thành lập lao động quan hệ. Nhưng là, bởi vì về hưu chế độ tồn tại, mặt ngoài hẳn là thành lập lao động quan hệ trên thực tế cũng không thành lập.
Pháp luật căn cứ
《 về quán triệt chấp hành lao động pháp bao nhiêu vấn đề ý kiến 》 đệ nhị điều người lao động trên thực tế đã trở thành xí nghiệp, kinh tế cá thể tổ chức thành viên, cũng vì này cung cấp có thù lao lao động, liền cho rằng thành lập lao động quan hệ, áp dụng lao động pháp.