Tai nạn lao động nhận định điều kiện:
1, công tác thời gian: Cấu thành tai nạn lao động giới hạn trong phát sinh ở công tác thời gian nội sự cố thương tổn.
2, công tác nơi: Cấu thành tai nạn lao động giới hạn trong phát sinh ở công tác nơi nội sự cố thương tổn.
3, công tác nguyên nhân: Nhân công tác nguyên nhân đã chịu sự cố thương tổn hoặc là hoạn bệnh nghề nghiệp, cấu thành tai nạn lao động. Tuy rằng không ở công tác thời gian, công tác nơi trong vòng, nhưng là chỉ cần sự cố thương tổn cùng công tác có quan hệ, là bởi vì chấp hành chức vụ hoặc là nghiệp vụ nguyên nhân mà phát sinh, cũng cấu thành tai nạn lao động.
4, chủ quan sai lầm: Trừ bỏ người lao động bản nhân cố ý tạo thành sự cố thương tổn bên ngoài, cho dù người lao động từng có thất hoặc là trọng đại khuyết điểm, vẫn cứ nhận định vì tai nạn lao động.
5, mặt khác: Đặc thù dưới tình huống cấu thành tai nạn lao động, giới hạn trong 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 quy định đặc thù tình hình.
Tai nạn lao động nhận định trình tự có: Trình báo, thụ lí, điều tra; xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn hẳn là tự thụ lí tai nạn lao động nhận định xin ngày khởi 60 nay mai làm ra tai nạn lao động nhận định quyết định, cũng văn bản thông tri xin tai nạn lao động nhận định công nhân viên chức hoặc là này họ hàng gần thuộc cùng nên công nhân viên chức nơi đơn vị. Xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn đối thụ lí sự thật rõ ràng, quyền lợi nghĩa vụ minh xác tai nạn lao động nhận định xin, hẳn là ở 15 nay mai làm ra tai nạn lao động nhận định quyết định.
【 pháp luật căn cứ 】
《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 đệ thập tứ điều, công nhân viên chức có dưới đây tình hình chi nhất, hẳn là nhận định vì tai nạn lao động:
( một ) ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân công tác nguyên nhân đã chịu sự cố thương tổn;
( nhị ) công tác thời gian trước sau ở công tác nơi nội, làm cùng công tác có quan hệ dự bị tính hoặc là kết thúc tính công tác đã chịu sự cố thương tổn;
( tam ) ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân thực hiện công tác chức trách đã chịu bạo lực chờ ngoài ý muốn thương tổn;
( bốn ) hoạn bệnh nghề nghiệp;
( năm ) nhân công ra ngoài trong lúc, bởi vì công tác nguyên nhân đã chịu thương tổn hoặc là phát sinh sự cố rơi xuống không rõ;
( sáu ) ở đi làm tan tầm trên đường, đã chịu cơ động xe sự cố thương tổn;
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định hẳn là nhận định vì tai nạn lao động mặt khác tình hình.