Nếu người lao động theo nếp chọn dùng trước tiên 30 ngày văn bản xin từ chức, hoặc là thời gian thử việc trước tiên ba ngày miệng xin từ chức, mặc kệ dùng người đơn vị hay không phê chuẩn, đến thời gian liền có thể chạy lấy người; liền tính người lao động không có theo nếp trước tiên xin từ chức, dùng người đơn vị cũng không có phê chuẩn, người lao động cũng có thể từ chức, nhưng là, nếu bởi vậy tạo thành dùng người đơn vị tổn thất, dùng người đơn vị có thể yêu cầu bồi thường.
Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 36 nội quy định, dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể giải trừ hợp đồng lao động.
Thứ ba mươi bảy nội quy định, người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Người lao động ở thời gian thử việc nội trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Pháp luật căn cứ
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 36 điều
Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể giải trừ hợp đồng lao động.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi bảy điều
Người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Người lao động ở thời gian thử việc nội trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động.