Dùng người đơn vị khất nợ người lao động tiền lương, người lao động có 3 cái con đường có thể yêu cầu chi trả tiền lương:
1, người lao động có thể đến dân bản xứ lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục lao động giám sát khiếu nại; ưu điểm: Phương thức đơn giản. Khuyết điểm: Các nơi chấp pháp lực độ khả năng không phải rất lớn;
2, có thể đến dân bản xứ lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài, yêu cầu chi trả tiền lương. Nếu chưa ký kết hợp đồng lao động, có thể yêu cầu chi trả chưa ký kết hợp đồng lao động gấp đôi tiền lương. Nếu này đây khất nợ tiền lương đưa ra giải trừ lao động quan hệ, còn có thể yêu cầu chi trả kinh tế bồi thường kim. Ưu điểm: Trừ bỏ tiền lương ngoại, còn có thể chủ trương kinh tế bồi thường, gấp đôi tiền lương chờ, hơn nữa giống nhau đều có thể cuối cùng giải quyết; khuyết điểm: Xin lao động trọng tài chính là đánh lao động kiện tụng, trình tự hơi nhiều, yêu cầu chuyên nghiệp nhân sĩ chỉ đạo.
3, có giấy nợ, có thể trực tiếp khởi tố đến toà án, yêu cầu chi trả giấy nợ tiền lương mức. 《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 đệ nhị điều Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh dưới đây lao động tranh luận, áp dụng bổn pháp:
( một ) nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh tranh luận;
( nhị ) nhân ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ cùng ngưng hẳn hợp đồng lao động phát sinh tranh luận;
( tam ) nhân xoá tên, sa thải cùng từ chức, từ chức phát sinh tranh luận;
( bốn ) nhân công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, huấn luyện cùng với bảo hộ lao động phát sinh tranh luận;
( năm ) nhân lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim chờ phát sinh tranh luận; 《 lao động pháp 》 thứ năm mươi điều tiền lương hẳn là lấy tiền hình thức ấn nguyệt chi trả cấp người lao động bản nhân. Không được cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương. 《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》 thứ mười tám điều các cấp lao động hành chính bộ môn có quyền giám sát dùng người đơn vị tiền lương chi trả tình huống. Dùng người đơn vị có dưới đây xâm hại người lao động hợp pháp quyền lợi hành vi, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm này chi trả người lao động tiền lương cùng kinh tế bồi thường, cũng nhưng giao trách nhiệm này chi trả bồi thường kim: ( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương; ( nhị ) cự chống đỡ hết nổi phó người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương; ( tam ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương. Kinh tế bồi thường cùng bồi thường kim tiêu chuẩn, ấn quốc gia có quan hệ quy định chấp hành mở rộng tư liệu: Ở dùng người đơn vị khất nợ tiền lương dưới tình huống, nông dân công muốn trước cùng dùng người đơn vị hiệp thương, nếu hiệp thương vô pháp giải quyết, tắc có thể thông qua dưới pháp luật con đường tới giải quyết:
(1) hướng địa phương lao động bảo đảm giám sát cơ cấu khiếu nại cử báo
(2) hướng địa phương lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài, yêu cầu chú ý chính là, muốn ở lao động tranh luận phát sinh ngày khởi 60 nay mai hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban đưa ra văn bản xin
(3) thông qua tố tụng con đường giải quyết. Này lại phân ba loại tình huống: Một là nhằm vào lao động tranh cãi án kiện, kinh lao động trọng tài người kế nhiệm gì một phương không phục, có thể hướng toà án đề khởi tố tụng nhị là kinh trọng tài sau đều phục tùng, lao động trọng tài phán quyết có hiệu lực sau, dùng người đơn vị không chấp hành, nông dân công nhưng xin toà án cưỡng chế chấp hành tam là thuộc về lao động tiền nợ loại nhưng trực tiếp hướng toà án nhắc tới tố tụng dân sự. Yêu cầu đặc biệt chỉ ra chính là, ở đụng tới khất nợ tiền lương chờ quyền lợi đã chịu xâm hại tình huống khi, ngàn vạn không thể áp dụng bò lâu, đổ lộ chờ thêm kích hành vi cùng bạo lực chờ thủ đoạn, nhất định phải dựa vào pháp luật con đường tới giải quyết vấn đề. Nếu không, nhất thời xúc động chẳng những không thay đổi được gì, còn có khả năng nhân xúc phạm hình luật bị truy cứu trách nhiệm.