Toà án cho rằng: Khoa học kỹ thuật công ty xưng này ở 2010 năm ngày 15 tháng 3 miệng thông tri Lý mỗ giải trừ hợp đồng lao động, nhưng là căn cứ có quan hệ quy định, dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động hẳn là văn bản thông tri người lao động, bởi vậy cho dù khoa học kỹ thuật công ty sở thuật là thật, này giải trừ hành vi cũng nhân không phù hợp pháp định trình tự mà không có hiệu quả. Khoa học kỹ thuật công ty công nhân sổ tay trung quy định: Niên độ nội tích lũy bỏ bê công việc 3 ngày, ấn tự động từ chức hoặc sa thải xử lý. Khoa học kỹ thuật công ty chứng nhân Triệu mỗ trần thuật công nhân sổ tay mỗi người một quyển hơn nữa có lĩnh ký tên, nhưng khoa học kỹ thuật công ty không có cử chứng chứng minh Lý mỗ lĩnh quá công nhân sổ tay, cố khoa học kỹ thuật công ty không thể lấy công nhân sổ tay vì căn cứ đơn phương giải trừ cùng Lý mỗ hợp đồng lao động quan hệ.
Bổn án hẳn là coi là là khoa học kỹ thuật công ty hướng Lý mỗ đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng Lý mỗ hiệp thương nhất trí với 2010 năm ngày 14 tháng 7 giải trừ hợp đồng lao động, khoa học kỹ thuật công ty hẳn là hướng Lý mỗ chi trả tương ứng giải trừ hợp đồng lao động kinh tế bồi thường. Lý mỗ 2010 năm 3 nguyệt lúc sau không thể bình thường đi làm nguyên nhân là khoa học kỹ thuật công ty trái pháp luật cùng với giải trừ hợp đồng lao động, mà phi Lý mỗ tự thân nguyên nhân gây ra, bởi vậy khoa học kỹ thuật công ty hẳn là dựa theo Lý mỗ bình thường trong lúc công tác mỗi tháng 4000 nguyên tiền lương tiêu chuẩn vì Lý mỗ phát tiền lương.
Dưới đây, toà án phán quyết: Khoa học kỹ thuật công ty chi trả Lý mỗ 2010 năm ngày 1 tháng 3 đến 2010 năm ngày 14 tháng 7 tiền lương 1780
6.45 nguyên, giải trừ hợp đồng lao động kinh tế bồi thường 8000 nguyên.
Công nhân viên chức Lý mỗ trường kỳ bỏ bê công việc, đơn vị coi đây là từ miệng thông tri nàng giải trừ lao động quan hệ, 4 tháng sau, lại hướng nàng phát ra văn bản giải trừ hợp đồng lao động chứng minh, như vậy, hai bên giải trừ lao động quan hệ đồng ý khi nào khởi tính đâu
2008 năm ngày 1 tháng 9, Lý mỗ đến Tế Nam mỗ khoa học kỹ thuật công ty công tác, hai bên ký kết kỳ hạn vì 1 năm hợp đồng lao động. Hợp đồng ước định: Lý mỗ chức vị vì vận chuyển buôn bán giám đốc, lương tháng vì 4000 nguyên. 2010 năm 1 nguyệt, Lý mỗ hướng khoa học kỹ thuật công ty đệ trình một phần giấy bác sĩ, hưu nghỉ bệnh lý do vì viêm ruột thừa, kỳ nghỉ vì 1 chu, nhưng Lý mỗ thẳng đến 3 tháng vẫn chưa đi làm. Khoa học kỹ thuật công ty vì Lý mỗ phát tiền lương đến 2010 năm 2 nguyệt, giao nộp xã hội bảo hiểm phí đến 2010 năm 4 nguyệt. 2010 năm ngày 13 tháng 7, khoa học kỹ thuật công ty lấy Lý mỗ trường kỳ bỏ bê công việc vì từ văn bản giải trừ cùng Lý mỗ hợp đồng lao động quan hệ, Lý mỗ với ngày kế thu được nên thông tri. 2010 năm ngày 20 tháng 7, Lý mỗ hướng Tế Nam thị khu phố khu lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài, yêu cầu khoa học kỹ thuật công ty chi trả 2010 năm ngày 1 tháng 3 đến 2010 năm ngày 14 tháng 7 tiền lương cập giải trừ hợp đồng lao động kinh tế bồi thường. Trọng tài ủy phán quyết sau, hai bên đều không phục, tố đến khu phố khu toà án.
Khoa học kỹ thuật công ty biện xưng, công ty đã ở 2010 năm ngày 15 tháng 3 miệng thông tri Lý mỗ giải trừ hợp đồng lao động, 2010 năm 7 nguyệt lại hướng Lý mỗ phát ra giải trừ hợp đồng lao động thông tri, bởi vậy, hai bên lao động quan hệ đã với 2010 năm ngày 15 tháng 3 giải trừ.