1, nhân người lao động từng có sai, người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, không thắng nhậm công tác chờ nguyên nhân, dùng công đơn vị nhưng đem người lao động lui về lao động phái đơn vị, từ lao động phái đơn vị theo nếp cùng người lao động giải trừ hợp đồng lao động;
2, dùng công đơn vị không được căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 40 điều đệ tam hạng “Hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương, không thể liền thay đổi hợp đồng lao động nội dung đạt thành hiệp nghị” thi đậu 41 điều có quan hệ kinh tế tính giảm biên chế quy định tới giải trừ hợp đồng lao động.