Một, nếu đơn vị không tục thiêm, yêu cầu tiến hành kinh tế bồi thường.
Dùng người đơn vị đưa ra không tục thiêm, hẳn là chi trả người lao động kinh tế bồi thường kim, công tác 1 năm chi trả 1 tháng tiền lương nếu người lao động tồn tại 《 hợp đồng lao động pháp 》14 điều dưới tình huống yêu cầu tục thiêm vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động nói, dùng người đơn vị cự tuyệt tục thiêm trái pháp luật, hẳn là chi trả người lao động bồi thường kim, công tác 1 năm chi trả 2 tháng tiền lương
Nhị, nếu công nhân không tục thiêm, muốn xem cụ thể tình huống
1, nếu đơn vị duy trì hoặc là đề cao nguyên lai điều kiện lao động, công nhân vẫn cứ không tục thiêm, tắc không tiến hành kinh tế bồi thường.
2, nếu đơn vị hạ thấp nguyên lai điều kiện lao động, công nhân không tục thiêm, tắc đơn vị còn phải tiến hành kinh tế bồi thường.
Từ pháp luật điều khoản tới xem, trừ phi ở hợp đồng lao động đến kỳ sau, công ty lấy nguyên điều kiện hoặc càng tốt điều kiện yêu cầu cùng công nhân gia hạn hợp đồng nhưng công nhân không gia hạn hợp đồng, vô tình huống khác hạ công ty đều ứng cho công nhân kinh tế bồi thường.
Kinh tế bồi thường kim ngạch ứng ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ thập tứ điều 【 vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động 】 vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, là chỉ dùng người đơn vị cùng người lao động ước định vô xác định ngưng hẳn thời gian hợp đồng lao động.
Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động. Có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động đưa ra hoặc là đồng ý tục đính, ký kết hợp đồng lao động, trừ người lao động đưa ra ký kết cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngoại, hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động:
( một ) người lao động ở nên dùng người đơn vị liên tục công tác mãn mười năm
( nhị ) dùng người đơn vị lần đầu thực hành hợp đồng lao động chế độ hoặc là xí nghiệp quốc hữu sửa chế một lần nữa ký kết hợp đồng lao động khi, người lao động ở nên dùng người đơn vị liên tục công tác mãn mười năm thả cự pháp định về hưu tuổi tác không đủ mười năm
( tam ) liên tục ký kết lần thứ hai cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, thả người lao động không có bổn pháp thứ ba mươi chín điều cùng đệ tứ mười điều đệ nhất hạng, đệ nhị hạng quy định tình hình, tục đính hợp đồng lao động.
Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi mãn một năm không cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, coi là dùng người đơn vị cùng người lao động đã ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 điều 【 kinh tế bồi thường 】 có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động
( nhị ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp thứ 36 nội quy định hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động
( tam ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười nội quy định giải trừ hợp đồng lao động
( bốn ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười một điều đệ nhất khoản quy định giải trừ hợp đồng lao động
( năm ) trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động
( sáu ) y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ tứ hạng, thứ năm hạng quy định ngưng hẳn hợp đồng lao động
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 82 điều 【 không ký kết văn bản hợp đồng lao động pháp luật trách nhiệm 】 dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.
Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tự hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.