Công ty sa thải công nhân không thuận theo pháp chi trả bồi thường, hiệp thương tác nếu không thành, người lao động có thể hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả kinh tế bồi thường, quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim.
Người lao động còn có thể xin lao động trọng tài. Đề cập kinh tế bồi thường yêu cầu cụ thể nhận định, tắc khả năng lao động hành chính bộ môn cũng vô pháp giải quyết, yêu cầu tiến hành lao động trọng tài.
Xin người xin trọng tài hẳn là đệ trình văn bản trọng tài xin, cũng dựa theo bị xin mỗi người số đệ trình phó bản.
Trọng tài xin thư hẳn là tái minh dưới đây hạng mục công việc:
( một ) người lao động tên họ, giới tính, tuổi tác, chức nghiệp, công tác đơn vị cùng nơi ở, dùng người đơn vị tên, nơi ở cùng pháp định đại biểu người hoặc là chủ yếu người phụ trách tên họ, chức vụ;
( nhị ) trọng tài thỉnh cầu cùng sở căn cứ sự thật, lý do;
( tam ) chứng cứ cùng chứng cứ nơi phát ra, chứng nhân tên họ cùng nơi ở.
Lao động tranh luận trọng tài ủy ban thu được trọng tài xin ngày khởi trong vòng 5 ngày, cho rằng phù hợp thụ lí điều kiện, hẳn là thụ lí, cũng thông tri xin người; cho rằng không phù hợp thụ lí điều kiện, hẳn là văn bản thông tri xin người không đáng thụ lí, cũng thuyết minh lý do. Đối lao động tranh luận trọng tài ủy ban không đáng thụ lí hoặc là quá hạn chưa làm ra quyết định, xin người có thể nên lao động tranh luận hạng mục công việc hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.
Người lao động đối trọng tài phán quyết không phục, có thể tự thu được trọng tài phán quyết thư ngày khởi mười lăm nay mai hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng; kỳ mãn không khởi tố, phán quyết thư phát sinh pháp luật hiệu lực.
【 pháp luật căn cứ 】
《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ chín điều, dùng người đơn vị trái với quốc gia quy định, khất nợ hoặc là chưa đủ ngạch chi trả lao động thù lao, hoặc là khất nợ tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim, người lao động có thể hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại, lao động hành chính bộ môn hẳn là theo nếp xử lý.