Một, khuyết thiếu pháp luật ý thức
Tuy nói hiện giờ đại gia pháp luật ý thức từng bước đề cao, nhưng đa số người đều là lựa chọn tính hiểu biết.
Nhị, không muốn vì người lao động giao xã bảo
Đối dùng người đơn vị mà nói, vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm là rất lớn một bút phí dụng. Cho nên, rất nhiều đơn vị không muốn cùng người lao động ký kết văn bản người lao động, lấy kỳ vọng có thể lẩn tránh hợp đồng lao động quan hệ, do đó đạt tới không cho người lao động giao nộp xã bảo, giảm thấp xã bảo dùng công phí tổn kết quả.
Tam, không muốn gánh vác sa thải bồi thường trách nhiệm
Dùng người đơn vị không cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, dẫn tới người lao động khuyết thiếu có thể trực tiếp chính diện hai bên tồn tại hợp đồng lao động quan hệ có lợi chứng cứ, dùng người đơn vị tắc có khả năng phủ nhận hai bên tồn tại hợp đồng lao động quan hệ, biện xưng hai bên vì lao động hợp đồng quan hệ hoặc mặt khác phi hợp đồng lao động dùng công quan hệ, do đó miễn trừ sa thải người lao động bồi thường nghĩa vụ.
Như vậy không thiêm hợp đồng lao động hậu quả có này đó?
Không thiêm hợp đồng lao động hậu quả như sau:
1. Nếu dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.
2. Nếu dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, hẳn là tự ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương. Tổng thượng sở thuật ngài rõ ràng sao?
【 pháp luật căn cứ 】
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》
Đệ tam điều ký kết hợp đồng lao động, hẳn là tuần hoàn hợp pháp, công bằng, bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí, thành thật tín dụng nguyên tắc. Theo nếp ký kết hợp đồng lao động có ước thúc lực, dùng người đơn vị cùng người lao động hẳn là thực hiện hợp đồng lao động ước định nghĩa vụ.
Đệ thập điều thành lập lao động quan hệ, hẳn là ký kết văn bản hợp đồng lao động. Đã thành lập lao động quan hệ, chưa đồng thời ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là tự dùng công ngày khởi trong một tháng ký kết văn bản hợp đồng lao động. Dùng người đơn vị cùng người lao động ở dùng công trước ký kết hợp đồng lao động, lao động quan hệ tự dùng công ngày khởi thành lập.
Thứ 36 điều dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể giải trừ hợp đồng lao động.