Hôm nay liền lão công nhân điều cương hàng tân tương quan pháp luật vấn đề, làm giản yếu phân tích như sau: Làm người lao động, nếu gặp được điều cương hàng tân, có thể từ hai cái góc độ tới xem: Đầu tiên hẳn là xem điều cương chức vị hay không hợp lý, hay không trái với hợp đồng lao động pháp tương quan quy định; tiếp theo, hẳn là xem hàng tân nguyên nhân cập căn cứ, bởi vì ở hợp đồng kỳ nội, không được vô cớ hàng tân. Nếu công ty điều cương hàng tân trái với hợp đồng lao động pháp, công nhân có thể như vậy đưa ra lao động trọng tài xin, cụ thể thao tác là: Phải chú ý sưu tập chứng cứ, đặc biệt chú ý đối hợp đồng lao động, xã bảo danh sách, công bài hoặc công tác chứng minh, tiền lương phát ký lục, công ty cấp cho công nhân điều cương hàng tân thông tri, văn kiện chờ chứng cứ sưu tập cùng sửa sang lại. Kịp thời hướng lao động trọng tài ủy đưa ra trọng tài xin, tránh cho vượt qua tố tụng có tác dụng trong thời gian hạn định, từ công ty điều cương hàng tân ngày khởi một năm nội muốn đưa ra trọng tài xin, nếu không vượt qua tố tụng có tác dụng trong thời gian hạn định gặp phải thua kiện nguy hiểm, khác yêu cầu chú ý phải hướng dùng người đơn vị sở tại lao động trọng tài ủy đưa ra xin. Ở viết lao động trọng tài xin thư khi, muốn viết rõ trọng tài thỉnh cầu, chú ý trọng tài thỉnh cầu không thể tồn tại mâu thuẫn, các hạng thỉnh cầu đều phải nói có sách mách có chứng. Tiến vào lao động trọng tài thẩm tra xử lí trình tự sau, tích cực ứng tố, hợp lý chế định sách lược, nỗ lực giữ gìn tự thân hợp pháp quyền lợi.