Tự động từ chức không thể coi là giải trừ hợp đồng lao động, tự động từ chức là công nhân viên chức căn cứ xí nghiệp cùng tự thân tình huống tự tiện từ chức, mà mạnh mẽ giải trừ cùng xí nghiệp lao động quan hệ một loại hành vi. Giải trừ hợp đồng lao động vận dụng chủ thể có thể là dùng người đơn vị, cũng có thể là người lao động. Mà tự động từ chức vận dụng chủ thể chỉ là người lao động.
【 pháp luật căn cứ 】
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ năm mươi điều, dùng người đơn vị hẳn là ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động khi ra cụ giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động chứng minh, cũng ở mười lăm nay mai vì người lao động xử lý hồ sơ cùng xã hội bảo hiểm quan hệ dời đi thủ tục.
Người lao động hẳn là dựa theo hai bên ước định, xử lý công tác giao tiếp. Dùng người đơn vị y theo bổn pháp có quan hệ quy định hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường, ở làm kết công tác giao tiếp khi chi trả.
Dùng người đơn vị đối đã giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động văn bản, ít nhất bảo tồn hai năm để làm rõ.