Có, lao động phái đơn vị bị theo nếp tuyên cáo phá sản, thu về và huỷ buôn bán giấy phép, giao trách nhiệm đóng cửa, huỷ bỏ, quyết định trước tiên giải tán hoặc là kinh doanh kỳ hạn mãn khoá không hề tiếp tục kinh doanh, hợp đồng lao động ngưng hẳn. Dùng công đơn vị hẳn là cùng lao động phái đơn vị hiệp thương thích đáng an trí bị phái người lao động, hẳn là theo nếp hướng bị phái người lao động chi trả kinh tế bồi thường.
Quốc gia của ta 《 lao động phái tạm thi hành quy định 》 trung quy định: Đệ thập lục điều lao động phái đơn vị bị theo nếp tuyên cáo phá sản, thu về và huỷ buôn bán giấy phép, giao trách nhiệm đóng cửa, huỷ bỏ, quyết định trước tiên giải tán hoặc là kinh doanh kỳ hạn mãn khoá không hề tiếp tục kinh doanh, hợp đồng lao động ngưng hẳn. Dùng công đơn vị hẳn là cùng lao động phái đơn vị hiệp thương thích đáng an trí bị phái người lao động.
Thứ mười bảy điều lao động phái đơn vị nhân hợp đồng lao động pháp thứ 46 điều hoặc là bổn quy định thứ 15 điều, đệ thập lục nội quy định tình hình, cùng bị phái người lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, hẳn là theo nếp hướng bị phái người lao động chi trả kinh tế bồi thường.
Đệ thập tứ điều bị phái người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri lao động phái đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Bị phái người lao động ở thời gian thử việc nội trước tiên 3 ngày thông tri lao động phái đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Lao động phái đơn vị hẳn là đem bị phái người lao động thông tri giải trừ hợp đồng lao động tình huống kịp thời báo cho dùng công đơn vị.
Thứ 15 điều bị phái người lao động nhân bổn quy định thứ mười hai nội quy định bị dùng công đơn vị lui về, lao động phái đơn vị một lần nữa phái khi duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện, bị phái người lao động không đồng ý, lao động phái đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động. Bị phái người lao động nhân bổn quy định thứ mười hai nội quy định bị dùng công đơn vị lui về, lao động phái đơn vị một lần nữa phái khi hạ thấp hợp đồng lao động ước định điều kiện, bị phái người lao động không đồng ý, lao động phái đơn vị không được giải trừ hợp đồng lao động. Nhưng bị phái người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động ngoại trừ.