Dùng người đơn vị cùng người lao động ký kết lao động hợp đồng, thành lập chính là lao động quan hệ, như vậy dùng người đơn vị giải trừ lao động hợp đồng, đem chống đỡ hết nổi phó người lao động kinh tế bồi thường, hay không chi trả tiền vi phạm hợp đồng, muốn xem lao động hợp đồng ước định. Nhưng là nếu dùng người đơn vị tồn tại vi ước hành vi có thể yêu cầu tiến hành bồi thường. Hợp đồng lao động cùng lao động hợp đồng giải trừ khi bồi thường phương thức bất đồng, người lao động giải trừ hợp đồng lao động khi, yêu cầu trước tiên xin hoặc thông tri, xí nghiệp giải trừ khi, phải cho người lao động bồi thường tương ứng; mà lao động hợp đồng nhưng tùy thời hiệp thương giải trừ, cũng có thể dựa theo hợp đồng ước định điều kiện giải trừ, không cần trước tiên thông tri.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 87 điều, trái với giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động pháp luật trách nhiệm dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, hẳn là y theo bổn pháp đệ tứ mười bảy nội quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim.