１, kinh hai bên hiệp thương nhất trí, từ dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, hoặc là công nhân viên chức không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị vẫn không thể đảm nhiệm công tác, dùng người đơn vị bởi vậy giải trừ hợp đồng lao động, đơn vị ứng căn cứ công nhân viên chức ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chia tương đương với một tháng tiền lương kinh tế bồi thường, nhưng nhiều nhất không vượt qua mười hai tháng.
２, công nhân viên chức bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, kinh lao động giám định ủy ban xác nhận không thể làm nguyên công tác, cũng không thể làm đơn vị cái khác an bài công tác mà giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị ứng ấn này ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chia tương đương với một tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim, đồng thời còn ứng chia không thua kém sáu tháng tiền lương chữa bệnh trợ cấp phí.
３, hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến nguyên hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, hai bên lại không thể liền thay đổi hợp đồng lao động đạt thành hiệp nghị, từ đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, ứng ấn công nhân viên chức ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chia tương đương với một tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim.
４, dùng người đơn vị kề bên phá sản tiến hành pháp định chỉnh đốn trong lúc, hoặc là sinh sản kinh doanh trạng huống phát sinh nghiêm trọng khó khăn, cần thiết cắt giảm nhân viên, dùng người đơn vị ứng ấn bị cắt giảm nhân viên ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm, chia tương đương với một tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim.