Dùng người đơn vị khất nợ tiền lương, người lao động chủ yếu có thể thông qua dưới phương thức tới duy quyền:
１, tích cực cùng đơn vị câu thông hiệp thương. Cùng đơn vị sinh ra tranh cãi, tích cực hiệp thương giống nhau là người lao động đầu tuyển giải quyết con đường, bởi vì thông qua hành chính, tư pháp chờ con đường duy quyền, không chỉ có yêu cầu hao phí đại lượng tinh lực cung cấp các loại chứng cứ tài liệu, duy quyền chu kỳ còn trường. Hơn nữa, lựa chọn hiệp thương cũng không đến mức cùng dùng người đơn vị “Xé rách mặt”, để “Ngày sau hảo gặp nhau”.
２, hướng địa phương lao động bảo đảm giám sát cơ cấu khiếu nại, cử báo, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm dùng người đơn vị ngày quy định chi trả, cũng có thể giao trách nhiệm chi trả bồi thường kim.
３, hướng hợp đồng lao động thực hiện mà hoặc là dùng người đơn vị sở tại lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài, yêu cầu chú ý chính là, trong tình huống bình thường, người lao động ở lao động quan hệ tồn tục trong lúc nhân dùng người đơn vị khất nợ lao động thù lao xin trọng tài, không chịu trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc hạn chế. Nhưng là, người lao động cùng dùng người đơn vị chi gian lao động quan hệ ngưng hẳn, người lao động hẳn là tự lao động quan hệ ngưng hẳn ngày khởi một năm nội đưa ra xin.
４, thông qua tố tụng con đường giải quyết. Toà án đem đơn thuần khất nợ lao động thù lao tranh luận dựa theo bình thường dân sự tranh cãi ( mà không phải lao động tranh luận tranh cãi ) thụ lí, cho nên, bị khất nợ tiền lương người lao động cũng không nhất định phải trước xin trọng tài, mà là có thể trực tiếp đi toà án đề khởi tố tụng.
５, dùng người đơn vị khất nợ lao động thù lao tồn tại lấy dời đi tài sản, chạy trốn chờ phương pháp trốn tránh chi trả người lao động lao động báo đáp, hoặc là có năng lực chi trả mà chống đỡ hết nổi phó người lao động lao động thù lao, mức trọng đại, kinh chính phủ bộ môn liên quan giao trách nhiệm chi trả vẫn chống đỡ hết nổi phó, khả năng cấu thành cự chống đỡ hết nổi phó lao động thù lao tội. Loại này tình hình hạ, người lao động còn có thể trực tiếp hướng công an cơ quan ngôn luận án.