Hợp đồng lao động có thể thiêm ba năm, mới vừa vào viên chức công cũng có thể ký kết ba năm thậm chí càng dài thời gian hợp đồng lao động. Chia làm hai loại:
Có cố định kỳ hạn, tức ở hợp đồng trung minh xác ước định hiệu lực trong lúc, kỳ hạn có thể dài có thể ngắn, trường đến mấy năm, mười mấy năm, đoản đến một năm hoặc là mấy tháng. 2, vô cố định kỳ hạn, tức hợp đồng lao động trung chỉ ước định lúc đầu ngày, không có ước định cụ thể ngưng hẳn ngày. 3, lấy hoàn thành nhất định công tác trong khi hạn, tức lấy hoàn thành mỗ hạng công tác hoặc là mỗ hạng công trình vì thời hạn có hiệu lực hạn, nên hạng công tác hoặc là công trình một khi hoàn thành, hợp đồng lao động tức ngưng hẳn.
Pháp luật căn cứ
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp ( 2012 chỉnh sửa ) 》 đệ tam điều 【 cơ bản nguyên tắc 】 ký kết hợp đồng lao động, hẳn là tuần hoàn hợp pháp, công bằng, bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí, thành thật tín dụng nguyên tắc.
Theo nếp ký kết hợp đồng lao động có ước thúc lực, dùng người đơn vị cùng người lao động hẳn là thực hiện hợp đồng lao động ước định nghĩa vụ.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp ( 2012 chỉnh sửa ) 》 thứ 36 điều 【 hiệp thương giải trừ hợp đồng lao động 】 dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể giải trừ hợp đồng lao động. ( một ) ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện; ( nhị ) nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ; ( tam ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại; ( bốn ) người lao động đồng thời cùng mặt khác dùng người đơn vị thành lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đơn vị công tác nhiệm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc là kinh dùng người đơn vị đưa ra, cự không thay đổi chính; ( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả; ( sáu ) bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.