Căn cứ quốc gia của ta hợp đồng lao động pháp quy định, dùng người đơn vị cùng người lao động ước định phục vụ kỳ hạn vì 5 năm, người lao động vi ước sau, tiền vi phạm hợp đồng giống nhau là từ hai bên ký kết phục vụ hiệp nghị xác định, nhưng không thể vượt qua dùng người đơn vị chi trả huấn luyện phí.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》
Thứ hai mươi hai điều dùng người đơn vị vì người lao động cung cấp chuyên nghiệp huấn luyện phí dụng, đối này tiến hành chuyên nghiệp kỹ thuật huấn luyện, có thể cùng nên người lao động ký kết hiệp nghị, ước định phục vụ kỳ.
Người lao động trái với phục vụ kỳ ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng. Tiền vi phạm hợp đồng mức không được vượt qua dùng người đơn vị cung cấp huấn luyện phí dụng. Dùng người đơn vị yêu cầu người lao động chi trả tiền vi phạm hợp đồng không được vượt qua phục vụ kỳ chưa thực hiện bộ phận sở bổn phận quán huấn luyện phí dụng.
Dùng người đơn vị cùng người lao động ước định phục vụ kỳ, không ảnh hưởng dựa theo bình thường tiền lương điều chỉnh cơ chế đề cao người lao động ở phục vụ kỳ nào gian lao động thù lao.