Nghỉ sanh tiền lương như thế nào tính toán:
Một, giữ thai giả, tiền lương dựa theo nghỉ bệnh phát
Giữ thai giả là từ bác sĩ khai chứng minh, cho nên ấn nghỉ bệnh đãi ngộ phát tiền lương.
Nhị, tiền sản giả, tiền lương ấn tám phần phát.
Mang thai 7 tháng trở lên, như công tác cho phép, kinh bản nhân xin, đơn vị phê chuẩn, nhưng thỉnh tiền sản giả hai tháng rưỡi. Bộ phận thuộc về phương pháp quy quy định cần thiết cấp giả tình huống, đơn vị ứng phê chuẩn này nghỉ phép, tiền lương dựa theo công nhân dĩ vãng mỗi tháng thật phát tiền lương tiêu chuẩn tám phần phát.
Tam, nghỉ sanh, sinh dục tiền trợ cấp
Nghỉ sanh bao gồm: 98 thiên 30 thiên ( vãn dục )15 thiên ( khó sinh )15 thiên ( nhiều bào thai mỗi nhiều sinh một cái trẻ con ), lãnh sinh dục tiền trợ cấp.
1, nếu công nhân nghỉ sanh tiền lương ( tức công nhân dĩ vãng mỗi tháng thật phát tiền lương tiêu chuẩn, như trên ) cao hơn sinh dục tiền trợ cấp, vậy ấn nghỉ sanh tiền lương phát công nhân là được, sinh dục tiền trợ cấp xuống dưới, về xí nghiệp.
2, nếu công nhân nghỉ sanh tiền lương thấp hơn sinh dục tiền trợ cấp, kia có thể trước ấn nghỉ sanh tiền lương phát công nhân, sau đó sinh dục tiền trợ cấp xuống dưới, đem cùng nghỉ sanh tiền lương sai biệt tiếp viện công nhân, dư lại vẫn là về xí nghiệp.
《 nữ công nhân viên chức bảo hộ lao động đặc biệt quy định 》 thứ bảy điều nữ công nhân viên chức sinh dục hưởng thụ 98 thiên nghỉ sanh, trong đó tiền sản có thể nghỉ phép 15 thiên khó sinh, gia tăng nghỉ sanh 15 trời sinh dục nhiều bào thai, mỗi nhiều sinh dục 1 cái trẻ con, gia tăng nghỉ sanh 15 thiên.
Nữ công nhân viên chức mang thai không đầy 4 tháng sinh non, hưởng thụ 15 thiên nghỉ sanh mang thai mãn 4 tháng sinh non, hưởng thụ 42 thiên nghỉ sanh.
《 nữ công nhân viên chức bảo hộ lao động đặc biệt quy định 》 thứ tám điều nữ công nhân viên chức nghỉ sanh trong lúc sinh dục tiền trợ cấp, đối đã tham gia sinh dục bảo hiểm, dựa theo dùng người đơn vị năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương tiêu chuẩn từ sinh dục bảo hiểm quỹ chi trả đối chưa tham gia sinh dục bảo hiểm, dựa theo nữ công nhân viên chức nghỉ sanh trước tiền lương tiêu chuẩn từ dùng người đơn vị chi trả.
Nữ công nhân viên chức sinh dục hoặc là sinh non chữa bệnh phí dụng, dựa theo sinh dục bảo hiểm quy định hạng mục cùng tiêu chuẩn, đối đã tham gia sinh dục bảo hiểm, từ sinh dục bảo hiểm quỹ chi trả đối chưa tham gia sinh dục bảo hiểm, từ dùng người đơn vị chi trả.