Hợp đồng lao động tranh cãi giống nhau đều là dựa theo hợp đồng lao động nội dung tới xử lý, hoặc là lén hiệp thương, hiệp thương không thành có thể chọn dùng lao động trọng tài, trọng tài không được có thể trực tiếp đi địa phương toà án khởi tố.
《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》
Đệ nhị điều Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh dưới đây lao động tranh luận, áp dụng bổn pháp:
( một ) nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh tranh luận;
( nhị ) nhân ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ cùng ngưng hẳn hợp đồng lao động phát sinh tranh luận;
( tam ) nhân xoá tên, sa thải cùng từ chức, từ chức phát sinh tranh luận;
( bốn ) nhân công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, huấn luyện cùng với bảo hộ lao động phát sinh tranh luận;
( năm ) nhân lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim chờ phát sinh tranh luận;
( sáu ) pháp luật, pháp quy quy định mặt khác lao động tranh luận.
Thứ hai mươi tám điều xin người xin trọng tài hẳn là đệ trình văn bản trọng tài xin, cũng dựa theo bị xin mỗi người số đệ trình phó bản.
Trọng tài xin thư hẳn là tái minh dưới đây hạng mục công việc:
( một ) người lao động tên họ, giới tính, tuổi tác, chức nghiệp, công tác đơn vị cùng nơi ở, dùng người đơn vị tên, nơi ở cùng pháp định đại biểu người hoặc là chủ yếu người phụ trách tên họ, chức vụ;
( nhị ) trọng tài thỉnh cầu cùng sở căn cứ sự thật, lý do;
( tam ) chứng cứ cùng chứng cứ nơi phát ra, chứng nhân tên họ cùng nơi ở.
Viết trọng tài xin xác có khó khăn, có thể miệng xin, từ lao động tranh luận trọng tài ủy ban nhớ nhập ghi chép, cũng báo cho đối phương đương sự.