Đầu tiên, dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động phân hợp pháp giải trừ cùng trái pháp luật giải trừ hai loại tình huống, hợp pháp giải trừ tắc không cần chi trả tiền vi phạm hợp đồng, chỉ có ở dùng người đơn vị trái pháp luật giải trừ dưới tình huống yêu cầu chi trả kinh tế bồi thường kim cùng kinh tế bồi thường kim; tiếp theo, dùng người đơn vị trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động khi ứng dựa theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 tương quan quy định chi trả kinh tế bồi thường kim;
Đệ tam, dùng người đơn vị trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động khi không có dựa theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 tương quan quy định chi trả kinh tế bồi thường kim, người lao động ở thông qua pháp luật con đường duy tạm thời, có thể chủ trương kinh tế bồi thường kim cùng tương đương với gấp hai kinh tế bồi thường kim kinh tế bồi thường kim.
Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười điều, đệ tứ mười một nội quy định, dùng người đơn vị trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động, hẳn là dựa theo người lao động bổn đơn vị công tác niên hạn mỗi năm chi trả một tháng bản nhân tiền lương kinh tế bồi thường kim, mãn nửa năm bất mãn một năm ấn một năm chi trả, bất mãn nửa năm ấn nửa năm chi trả. Đồng thời, dùng người đơn vị không có trước tiên 30 thiên thư mặt thông tri mà giải trừ hợp đồng lao động, còn hẳn là thêm vào chi trả một tháng tiền lương đại thông tri kim.