Không phải, hai người có khác nhau.
Một, hai người áp dụng đối tượng bất đồng
Đối với hợp đồng lao động, này áp dụng đối tượng chủ yếu thể hiện ở 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 2 điều Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội xí nghiệp, kinh tế cá thể tổ chức, dân làm phi xí nghiệp đơn vị chờ tổ chức ( dưới xưng dùng người đơn vị ) cùng người lao động thành lập lao động quan hệ, ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, áp dụng bổn pháp. Cơ quan nhà nước, sự nghiệp đơn vị, xã hội đoàn thể cùng với này thành lập lao động quan hệ người lao động, ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, y theo bổn pháp chấp hành.
Đối với mướn hợp đồng, này áp dụng đối tượng chủ yếu thể hiện ở 《 biện pháp 》 đệ 2 điều sự nghiệp đơn vị mướn hợp đồng chế là chỉ sự nghiệp đơn vị cùng chịu sính nhân viên căn cứ quốc gia có quan hệ pháp luật, pháp quy, điều lệ cùng chính sách, ở bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí cơ sở thượng, thông qua ký kết mướn hợp đồng, xác định mướn quan hệ, minh xác hai bên quyền lợi cùng nghĩa vụ nhân sự quản lý chế độ.
Nhị, hai người dùng công thông báo tuyển dụng phương thức bất đồng
Hợp đồng lao động ký kết không có nghiêm khắc trình tự tính yêu cầu. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 7 điều dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi tức cùng người lao động thành lập lao động quan hệ. Dùng người đơn vị hẳn là thành lập công nhân viên chức danh sách để làm rõ. Đệ 8 điều dùng người đơn vị chiêu dùng người lao động khi, hẳn là đúng sự thật báo cho người lao động công tác nội dung, công tác điều kiện, công tác địa điểm, chức nghiệp nguy hại, an toàn sinh sản trạng huống, lao động thù lao, cùng với người lao động yêu cầu hiểu biết tình huống khác dùng người đơn vị có quyền hiểu biết người lao động cùng hợp đồng lao động trực tiếp tương quan cơ bản tình huống, người lao động hẳn là đúng sự thật thuyết minh.
Mà mướn hợp đồng quan hệ thành lập, có nghiêm khắc thông báo tuyển dụng trình tự yêu cầu. Căn cứ 《 biện pháp 》 đệ 7 điều sự nghiệp đơn vị muốn kết hợp bổn đơn vị nhiệm vụ, dựa theo khoa học hợp lý, tinh giản hiệu năng nguyên tắc thiết trí cương vị, cũng căn cứ quốc gia có quan hệ quy định cùng đơn vị thực tế tình huống xác định cương vị tiền lương đãi ngộ. Cơ cấu biên chế bộ môn hạch định nhân viên biên chế sự nghiệp đơn vị thiết trí cương vị, mướn nhân viên, không được đột phá hạch định biên chế mức. Đệ 8 điều nhân viên mướn cơ bản trình tự là:
( một ) công bố mướn cương vị và chức trách, nhận lời mời điều kiện, tiền lương đãi ngộ chờ hạng mục công việc
( nhị ) nhận lời mời nhân viên xin nhận lời mời
( tam ) mướn công tác tổ chức đối ứng sính nhân viên tư cách, điều kiện tiến hành sơ thẩm
( bốn ) mướn công tác tổ chức đối thông qua sơ thẩm nhận lời mời nhân viên tiến hành khảo thí hoặc là khảo hạch, chọn ưu tú xác định nghĩ sính nhân viên
( năm ) mướn đơn vị người phụ trách viên tập thể thảo luận xác định chịu sính nhân viên
( sáu ) mướn đơn vị pháp định đại biểu người hoặc là này ủy thác người đại lý cùng chịu sính nhân viên ký kết mướn hợp đồng.
Tam, ấn hợp đồng kỳ hạn đặc điểm phân loại không phải đều giống nhau
Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ mười ba điều hợp đồng lao động chia làm cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động cùng lấy hoàn thành nhất định công tác nhiệm vụ trong khi hạn hợp đồng lao động.
Căn cứ 《 thành phố Bắc Kinh sự nghiệp đơn vị mướn hợp đồng chế làm thử biện pháp 》 thứ 15 điều mướn hợp đồng chia làm ngắn hạn, trung trường kỳ cùng lấy hoàn thành nhất định công tác trong khi hạn hợp đồng. Đối lưu động tính cường, kỹ thuật hàm lượng thấp cương vị giống nhau ký kết 3 năm dưới ngắn hạn hợp đồng cương vị hoặc là chức nghiệp yêu cầu, kỳ hạn tương đối so lớn lên hợp đồng vì trung trường kỳ hợp đồng lấy hoàn thành nhất định công tác trong khi hạn hợp đồng, căn cứ công tác nhiệm vụ xác định hợp đồng kỳ hạn. Hợp đồng kỳ hạn dài nhất không được vượt qua nhận lời mời nhân viên đạt tới quốc gia quy định về hưu tuổi tác niên hạn.
Bốn, bảo đảm tính hợp đồng ký kết điều kiện không phải đều giống nhau
Mướn hợp đồng bảo đảm tính hợp đồng biểu hiện vì ký kết đến về hưu hợp đồng mà hợp đồng lao động bảo đảm tính hợp đồng biểu hiện vì ( vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động. Hai người ký kết điều kiện không phải đều giống nhau.
Đối với hợp đồng lao động ký kết giả mà nói, nếu muốn ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 13 điều dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể ký kết cố định kỳ hạn hợp đồng lao động đệ 14 điều người lao động ở nên dùng người đơn vị liên tục công tác mãn mười năm dùng người đơn vị lần đầu thực hành hợp đồng lao động chế độ hoặc là xí nghiệp quốc hữu sửa chế một lần nữa ký kết hợp đồng lao động khi, người lao động ở nên dùng người đơn vị liên tục công tác mãn mười năm thả cự pháp định về hưu tuổi tác không đủ mười năm liên tục ký kết lần thứ hai cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, thả người lao động không có bổn pháp thứ ba mươi chín điều cùng đệ tứ mười điều đệ nhất hạng, đệ nhị hạng quy định tình hình, tục đính hợp đồng lao động. Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi mãn một năm không cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, coi là dùng người đơn vị cùng người lao động đã ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.
Đối với mướn hợp đồng ký kết giả mà nói, nếu nếu muốn ký kết kỳ hạn đến về hưu mướn hợp đồng, căn cứ 《 biện pháp 》 đệ thập lục điều chịu sính nhân viên ở bổn đơn vị công tác đã mãn 25 năm hoặc là liên tục tuổi nghề đã mãn 10 năm thả tuổi tác cự quốc gia quy định về hưu tuổi tác đã không đủ 10 năm, nếu bản nhân đưa ra ký kết mướn đến về hưu hợp đồng, mướn đơn vị hẳn là cùng với đính.
Năm, vi ước trách nhiệm quy định không phải đều giống nhau
Đối với hợp đồng lao động mà nói, căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 22 điều người lao động trái với phục vụ kỳ ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng. Tiền vi phạm hợp đồng mức không được vượt qua dùng người đơn vị cung cấp huấn luyện phí dụng. Dùng người đơn vị yêu cầu người lao động chi trả tiền vi phạm hợp đồng không được vượt qua phục vụ kỳ chưa thực hiện bộ phận sở bổn phận quán huấn luyện phí dụng. Đệ 23 điều đối phụ có bảo mật nghĩa vụ người lao động, dùng người đơn vị có thể ở hợp đồng lao động hoặc là bảo mật trong hiệp nghị cùng người lao động ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, cũng ước định ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động sau, ở cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội ấn nguyệt cho người lao động kinh tế bồi thường.
Mà đối với mướn hợp đồng mà nói, căn cứ 《 biện pháp 》 đệ 43 điều tiền vi phạm hợp đồng mức từ hai bên đương sự ở mướn hợp đồng trung tự hành ước định, ở mướn hợp đồng trung chưa ước định, nhưng tạo thành nhưng tính toán kinh tế tổn thất, từ trách nhiệm người ấn thực tế tổn thất gánh vác kinh tế bồi thường trách nhiệm đệ 44 điều chịu sính nhân viên kinh mướn đơn vị bỏ vốn huấn luyện sau giải trừ mướn hợp đồng, đối huấn luyện phí dụng bồi thường hẳn là ở mướn hợp đồng trung ước định thời gian thử việc gian, chịu sính nhân viên giải trừ mướn hợp đồng, từ đơn vị bỏ vốn huấn luyện chịu sính nhân viên ứng thừa gánh huấn luyện tiền vi phạm hợp đồng mướn đơn vị giải trừ hợp đồng, chịu sính nhân viên không gánh vác huấn luyện tiền vi phạm hợp đồng.