Tại chức nghỉ nghỉ sanh, đơn vị giống nhau cần thiết vì này giữ lại nguyên cương vị. Dùng người đơn vị không được nhân nữ công nhân viên chức mang thai mà hạ thấp này tiền lương, ban cho sa thải, cùng với giải trừ lao động hoặc là mướn hợp đồng. Nhưng nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai không thể thích ứng nguyên lao động, dùng người đơn vị ứng căn cứ chữa bệnh cơ cấu chứng minh, ban cho giảm bớt lao động lượng hoặc là an bài mặt khác có thể thích ứng lao động. Pháp luật căn cứ: 《 nữ công nhân viên chức bảo hộ lao động đặc biệt quy định 》 thứ năm điều dùng người đơn vị không được nhân nữ công nhân viên chức mang thai, sinh dục, bú sữa mà hạ thấp này tiền lương, ban cho sa thải, cùng với giải trừ lao động hoặc là mướn hợp đồng. Thứ sáu điều nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai không thể thích ứng nguyên lao động, dùng người đơn vị ứng căn cứ chữa bệnh cơ cấu chứng minh, ban cho giảm bớt lao động lượng hoặc là an bài mặt khác có thể thích ứng lao động. Đối mang thai 7 tháng trở lên nữ công nhân viên chức, dùng người đơn vị không được kéo dài lao động thời gian hoặc là an bài ca đêm lao động, cũng hẳn là ở lao động thời gian nội an bài nhất định nghỉ ngơi thời gian. Mang thai nữ công nhân viên chức ở lao động thời gian nội tiến hành tiền sản kiểm tra, sở cần thời gian đưa vào lao động thời gian.