1, công nhân viên chức ứng thực hiện thỉnh nghỉ bệnh thủ tục, cung cấp phù hợp pháp luật yêu cầu nghỉ bệnh đơn. Giống nhau từ chữa bệnh đơn vị viết hoá đơn giấy bác sĩ ( thông thường vì 2 chu / thứ ), cũng từ công nhân viên chức đệ trình cấp xí nghiệp. Kinh xí nghiệp xét duyệt thông qua sau, công nhân viên chức bắt đầu hưu nghỉ bệnh.
2, ở trường nghỉ bệnh trước sáu tháng nội, xí nghiệp chi trả nghỉ bệnh tiền lương, cụ thể tiêu chuẩn như sau:
Liên tục tuổi nghề bất mãn 2 năm, ấn bản nhân tiền lương 60% kế phát;
Liên tục tuổi nghề mãn 2 năm bất mãn 4 năm, ấn bản nhân tiền lương 70% kế phát;
Liên tục tuổi nghề mãn 4 năm bất mãn 6 năm, ấn bản nhân tiền lương 80% kế phát;
Liên tục tuổi nghề mãn 6 năm bất mãn 8 năm, ấn bản nhân tiền lương 90% kế phát; liên tục tuổi nghề mãn 8 năm cập trở lên, ấn bản nhân tiền lương 100% kế phát.
Bản nhân tiền lương ấn “Công nhân viên chức bình thường dưới tình huống thật đến tiền lương 70% tính toán.”
Thuyết minh 1: Tổng thể thượng là ở vốn có thật đến tiền lương cơ sở thượng “Chiết càng thêm chiết”.
Thuyết minh 2: “Công nhân viên chức bình thường dưới tình huống thật đến tiền lương” là bao hàm tại chức ở cương trong lúc tiền thưởng, tiền trợ cấp, trợ cấp chờ. Nhân hưu nghỉ bệnh công nhân viên chức không thể bình thường tham gia công tác, bởi vậy trước thuật nhân sinh sản công tác mà sinh ra tiền lương tính thu vào là vô pháp hưởng thụ, điển hình thí dụ mẫu như cực nóng trợ cấp.
3, ở trường nghỉ bệnh sáu tháng kỳ mãn sau, xí nghiệp chi trả bệnh tật cứu tế phí, cụ thể tiêu chuẩn như sau:
Công nhân viên chức bệnh tật hoặc phi nhân công bị thương liên tục nghỉ phép vượt qua 6 tháng, từ xí nghiệp chi trả bệnh tật cứu tế phí, trong đó liên tục tuổi nghề bất mãn 1 năm, ấn bản nhân tiền lương 40% kế phát; liên tục tuổi nghề mãn 1 năm bất mãn 3 năm, ấn bản nhân tiền lương 50% kế phát; liên tục tuổi nghề mãn 3 năm cập trở lên, ấn bản nhân tiền lương 60% kế phát.
4, nghỉ bệnh đãi ngộ thấp “Hai cái giữ gốc” cùng nghỉ bệnh đãi ngộ cao “Một cái đỉnh cao”, cụ thể tiêu chuẩn như sau:
Cái thứ nhất giữ gốc: Công nhân viên chức bệnh tật hoặc phi nhân công bị thương nghỉ phép đãi ngộ thấp hơn bổn xí nghiệp nguyệt bình quân tiền lương 40%, ứng bổ túc đến bổn xí nghiệp nguyệt bình quân tiền lương 40%.
Cái thứ hai giữ gốc: Công nhân viên chức bệnh tật nghỉ phép tiền lương hoặc bệnh tật cứu tế phí không được thấp hơn năm đó bổn thị xí nghiệp công nhân viên chức thấp nhất tiêu chuẩn 80%. Xí nghiệp công nhân viên chức bệnh tật nghỉ phép tiền lương hoặc bệnh tật cứu tế phí thấp nhất tiêu chuẩn không bao gồm ứng từ công nhân viên chức cá nhân giao nộp dưỡng lão, chữa bệnh, thất nghiệp bảo hiểm phí cùng nhà ở công quỹ.