Từ chức là người lao động quyền lợi, trong tình huống bình thường, dùng người đơn vị không được tùy ý cùng người lao động giải trừ hợp đồng lao động. Nhưng là nếu có pháp định tình hình, có thể sa thải người lao động, nhưng là yêu cầu cho bồi thường kim. Dùng người đơn vị trừ ấn hợp đồng lao động pháp thứ ba mươi chín nội quy định tình hình không cần chi trả kinh tế bồi thường kim ngoại, cái khác tình huống căn cứ giải trừ nguyên nhân bất đồng, bồi thường phương thức là không giống nhau.
1, nếu hai bên hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng, kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Nơi này sở xưng lương tháng là chỉ người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương, ấn ứng phát tiền lương tính toán.
2, nếu đơn vị không có đang lúc hợp pháp lý do đơn thuốc sa thải, yêu cầu ấn mặt trên tiêu chuẩn chi trả gấp đôi bồi thường kim.