Cụ thể nhưng xem thêm 《 Tòa án Nhân dân Tối cao về thẩm tra xử lí nhân thân tổn hại bồi thường án kiện áp dụng pháp luật bao nhiêu vấn đề giải thích 》 như sau quy định: Đệ thập nhất điều nhân viên tạm thời ở làm thuê hoạt động trung gặp nhân thân tổn hại, cố chủ hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm. Thuê quan hệ bên ngoài người thứ ba tạo thành nhân viên tạm thời nhân thân tổn hại, bồi thường quyền lợi người có thể thỉnh cầu người thứ ba gánh vác bồi thường trách nhiệm, cũng có thể thỉnh cầu cố chủ gánh vác bồi thường trách nhiệm. Cố chủ gánh vác bồi thường trách nhiệm sau, có thể hướng người thứ ba truy thường. Nhân viên tạm thời ở làm thuê hoạt động trung nhân an toàn sinh sản sự cố gặp nhân thân tổn hại, phát bao người, diễn hai nơi người biết hoặc là hẳn là biết tiếp thu phát bao hoặc là diễn hai nơi nghiệp vụ cố chủ không có tương ứng tư chất hoặc là an toàn sinh sản điều kiện, hẳn là cùng cố chủ gánh vác liên quan bồi thường trách nhiệm.
Thứ mười bảy điều người bị hại gặp nhân thân tổn hại, nhân chạy chữa trị liệu chi ra các hạng phí dụng cùng với nhân lầm công giảm bớt thu vào, bao gồm chữa bệnh phí, lầm công phí, hộ lý phí, giao thông phí, dừng chân phí, nằm viện thức ăn trợ cấp phí, tất yếu dinh dưỡng phí, bồi thường nghĩa vụ người hẳn là ban cho bồi thường. Người bị hại nhân thương trí tàn, này nhân gia tăng sinh hoạt thượng yêu cầu sở chi ra tất yếu phí dụng cùng với nhân đánh mất lao động năng lực dẫn tới thu vào tổn thất, bao gồm tàn tật bồi thường kim, tàn tật phụ trợ khí cụ phí, bị nuôi nấng nhân sinh sống phí, cùng với nhân khang phục hộ lý, tiếp tục trị liệu thực tế phát sinh tất yếu khang phục phí, hộ lý phí, kế tiếp trị liệu phí, bồi thường nghĩa vụ người cũng hẳn là ban cho bồi thường.
《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》
Thứ mười bảy điều công nhân viên chức phát sinh sự cố thương tổn hoặc là dựa theo bệnh nghề nghiệp phòng chống pháp quy định bị chẩn bệnh, giám định vì bệnh nghề nghiệp, nơi đơn vị hẳn là tự sự cố thương tổn phát sinh ngày hoặc là bị chẩn bệnh, giám định vì bệnh nghề nghiệp ngày khởi 30 nay mai, hướng trù tính chung khu vực xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn đưa ra tai nạn lao động nhận định xin. Ngộ có đặc thù tình huống, kinh báo xã sẽ bảo hiểm hành chính bộ môn đồng ý, xin thời hạn có thể thích hợp kéo dài
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》:
Đệ nhị điều Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh dưới đây lao động tranh luận, áp dụng bổn pháp:
( một ) nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh tranh luận;
( nhị ) nhân ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ cùng ngưng hẳn hợp đồng lao động phát sinh tranh luận;
( tam ) nhân xoá tên, sa thải cùng từ chức, từ chức phát sinh tranh luận;
( bốn ) nhân công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, huấn luyện cùng với bảo hộ lao động phát sinh tranh luận;
( năm ) nhân lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim chờ phát sinh tranh luận;
( sáu ) pháp luật, pháp quy quy định mặt khác lao động tranh luận.
Đệ tứ điều phát sinh lao động tranh luận, người lao động có thể cùng dùng người đơn vị hiệp thương, cũng có thể thỉnh công hội hoặc là kẻ thứ ba cộng đồng cùng dùng người đơn vị hiệp thương, đạt thành giải hòa hiệp nghị.
Thứ năm điều phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.
Thứ sáu điều phát sinh lao động tranh luận, đương sự đối chính mình đưa ra chủ trương, có trách nhiệm cung cấp chứng cứ. Cùng tranh luận hạng mục công việc có quan hệ chứng cứ thuộc về dùng người đơn vị nắm giữ quản lý, dùng người đơn vị hẳn là cung cấp; dùng người đơn vị không cung cấp, hẳn là gánh vác bất lợi hậu quả.