Công ty giảm biên chế là hợp pháp trình tự, công nhân giống nhau không thể cự tuyệt bị tài. Công nhân bị kinh tế tính giảm biên chế, dùng người đơn vị hẳn là kinh tế bồi thường. Nếu người lao động cho rằng chính mình hợp pháp quyền lợi bị xâm phạm, có thể hướng lao động hành chính bộ môn cử báo.
Pháp luật căn cứ:
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười một điều
Cắt giảm nhân viên khi, hẳn là ưu tiên lưu dụng dưới đây nhân viên:
( một ) cùng bổn đơn vị ký kết so trường kỳ hạn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động;
( nhị ) cùng bổn đơn vị ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động;
( tam ) gia đình vô mặt khác vào nghề nhân viên, có yêu cầu nuôi nấng lão nhân hoặc là trẻ vị thành niên.
Dùng người đơn vị y theo bổn điều đệ nhất khoản quy định cắt giảm nhân viên, ở sáu tháng nội một lần nữa chiêu dùng nhân viên, hẳn là thông tri bị cắt giảm nhân viên, cũng ở ngang nhau điều kiện hạ ưu tiên chiêu dùng bị cắt giảm nhân viên.