( một ) hợp đồng lao động kỳ hạn mãn khoá hoặc mặt khác pháp định, ước định ngưng hẳn điều kiện xuất hiện, bất luận cái gì một phương yêu cầu tục đính hợp đồng lao động, hẳn là trước tiên 30 ngày hướng đối phương phát ra 《 tục đính hợp đồng lao động thông tri thư 》, cũng kịp thời cùng đối phương tiến hành hiệp thương, theo nếp tục đính hợp đồng lao động;
( nhị ) tục đính hợp đồng lao động, như nguyên hợp đồng lao động chủ yếu điều khoản đã có trọng đại thay đổi, hai bên ứng một lần nữa hiệp thương ký kết tân hợp đồng lao động; như nguyên hợp đồng lao động điều khoản biến động không lớn, hai bên có thể ký kết 《 kéo dài hợp đồng lao động hiệp nghị thư 》, cũng minh xác hợp đồng lao động kéo dài kỳ hạn cùng mặt khác cần một lần nữa xác định hợp đồng điều khoản;
( tam ) tục đính hợp đồng lao động sau, dùng người đơn vị ứng đem hai bên một lần nữa ký kết hợp đồng lao động hoặc 《 kéo dài hợp đồng lao động hiệp nghị thư 》( phụ nguyên hợp đồng lao động ) nhất thức hai phân, đưa có quản hạt quyền lao động giám chứng cơ cấu tiến hành giám chứng, cũng đến xã hội bảo hiểm kinh làm cơ cấu xử lý xã hội bảo hiểm kéo dài thủ tục.