Kinh tế bồi thường kim ứng từ dùng người đơn vị dùng một lần chi trả cấp người lao động. Kinh tế bồi thường kim tiền lương tính toán tiêu chuẩn là chỉ xí nghiệp bình thường sinh sản dưới tình huống người lao động giải trừ hợp đồng tiền mười hai tháng nguyệt bình quân tiền lương.
Đệ nhị,
Bốn, năm loại tình huống, người lao động nguyệt bình quân tiền lương thấp hơn xí nghiệp nguyệt bình quân tiền lương, ấn xí nghiệp nguyệt bình quân tiền lương tiêu chuẩn chi trả.
《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy nội quy định: Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm.
Bổn điều sở xưng lương tháng là chỉ người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương.
《 hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ 》 thứ 27 nội quy định: Hợp đồng lao động pháp đệ tứ mười bảy nội quy định kinh tế bồi thường lương tháng dựa theo người lao động nên được tiền lương tính toán, bao gồm lương giờ hoặc là lương sản phẩm cùng với tiền thưởng, tiền trợ cấp cùng trợ cấp chờ tiền tính thu vào. Người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn trước 12 tháng bình quân tiền lương thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, dựa theo địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn tính toán. Người lao động công tác bất mãn 12 tháng, dựa theo thực tế công tác nguyệt số tính toán bình quân tiền lương.