Hiện tại người dựng nghiệp càng ngày càng nhiều, cũng càng ngày càng tuổi trẻ. Đối gây dựng sự nghiệp công ty mà nói, một cái tốt cổ quyền an bài không thể nghi ngờ quan trọng nhất, nói quan trọng nhất cũng không quá.
Công ty góp vốn sau như thế nào phân phối mới thành lập nhân viên cổ quyền pháp luật cũng không có minh xác quy định.
Cổ quyền an bài là một cái động thái quá trình, cho dù công ty đã đưa ra thị trường, cũng sẽ nhân phát triển yêu cầu mà điều chỉnh cổ đông kết cấu. Nhưng vô luận cái nào giai đoạn, cổ quyền phân phối đều tuần hoàn ba cái nguyên tắc: Công bằng, hiệu suất, lực khống chế. Công bằng là chỉ cầm cổ tỉ lệ cùng cống hiến có quan hệ trực tiếp, hiệu suất là chỉ có trợ giúp công ty đạt được phát triển sở cần tài nguyên, bao gồm nhân tài, tư bản, kỹ thuật chờ, lực khống chế là chỉ người sáng lập đối công ty khống chế độ.
Ở lúc đầu giai đoạn, sản phẩm chưa định hình, thương nghiệp hình thức còn ở thăm dò bên trong, trung tâm đoàn đội cũng không có cuối cùng hình thành. Lúc này, cổ quyền phân phối nội dung quan trọng là công bằng thể hiện đã có cống hiến, xác định lấy nhiều nhất cổ quyền công ty người tâm phúc, đồng thời vì tương lai phát triển dự lưu không gian.