1, dựa theo 《 phụ nữ nhi đồng quyền lợi bảo hộ pháp 》 cùng 《 lao động pháp 》 tương quan quy định, phụ nữ đang mang thai kỳ, bú sữa trong lúc, đơn vị không thể giải trừ này lao động quan hệ, phụ nữ đang mang thai kỳ, sinh dục kỳ cùng bú sữa kỳ chờ “Tam kỳ” không đầy trước, hợp đồng lao động kỳ hạn ứng hoãn lại. Nơi đây tiền lương, phúc lợi chờ đợi ngộ không ứng thay đổi.
2, quốc gia đối với làm nhược thế quần thể nữ công nhân viên chức pháp luật bảo hộ là thập phần phù hợp thực tế tình huống, bởi vì mang thai nữ công nhân viên chức một khi lọt vào trái pháp luật đuổi việc, mãi cho đến bú sữa kỳ kết thúc đem khó có thể tìm được công tác, sinh hoạt nơi phát ra khó có thể bảo đảm, bởi vậy quốc gia cấm dùng người đơn vị tại chức công mang thai trong lúc giải trừ lao động quan hệ. Mà dùng người đơn vị một khi phi pháp sa thải mang thai công nhân viên chức, sở trả giá đại giới cũng là rất lớn.