【 pháp luật ý kiến 】
Hợp đồng tiếp tục có hiệu lực, nhưng đơn vị muốn kịp thời thay đổi hợp đồng lao động, đương nhiên là trước giải trừ nguyên hợp đồng lao động, một lần nữa thành lập tân hợp đồng. Hơn nữa có đơn vị nhân sự bộ đi lao động cục xử lý. Nếu công ty không kịp thời thay đổi, như vậy người lao động muốn mang lên nguyên hợp đồng phản ánh đến lao động cục giải quyết.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》:
Thứ 33 điều dùng người đơn vị thay đổi tên, pháp định đại biểu người, chủ yếu người phụ trách hoặc là đầu tư người chờ hạng mục công việc, không ảnh hưởng hợp đồng lao động thực hiện.
Thứ ba mươi bốn điều dùng người đơn vị phát sinh xác nhập hoặc là chia làm chờ tình huống, nguyên hợp đồng lao động tiếp tục hữu hiệu, hợp đồng lao động từ thừa kế này quyền lợi cùng nghĩa vụ dùng người đơn vị tiếp tục thực hiện.
Thứ ba mươi năm điều dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể thay đổi hợp đồng lao động ước định nội dung. Thay đổi hợp đồng lao động, hẳn là chọn dùng văn bản hình thức.
Thay đổi sau hợp đồng lao động văn bản từ dùng người đơn vị cùng người lao động các chấp nhất phân.