Hợp đồng lao động đến kỳ sau không thể tự động kéo dài, người lao động hoặc là dùng người đơn vị yêu cầu trước tiên một tháng thông tri đối phương hay không tục thiêm. Hợp đồng lao động đến kỳ chưa tục thiêm, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường; nhưng dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại trừ.
【 pháp luật căn cứ 】
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 điều thứ năm hạng, có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( năm ) trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.