【 pháp luật ý kiến 】
Có thể yêu cầu bồi thường. Lao động phái công nhân cùng giống nhau người lao động giống nhau, nếu người lao động chưa từng có sai bị dùng người đơn vị sa thải, đều là yêu cầu chi trả kinh tế bồi thường kim hoặc bồi thường kim. Dùng người đơn vị giải trừ cùng người lao động lao động quan hệ ( hoặc là lý do thoái thác lui, khai trừ ) phân dưới hai loại tình huống, có thể đối chiếu cấp dưới với loại nào tình huống, hẳn là chi trả kinh tế bồi thường hoặc bồi thường mà không có chi trả cấp, có thể ở 1 năm nội xin lao động trọng tài bảo hộ chính mình hợp pháp quyền lợi:
1, dùng người đơn vị cùng người lao động giải trừ lao động quan hệ, không có bất luận cái gì hợp pháp lý do, cũng không có chi trả kinh tế bồi thường, người lao động không tồn tại 《 hợp đồng lao động pháp 》39 nội quy định tình hình, có thể nhận định nên dùng người đơn vị hành vi thuộc về 《 hợp đồng lao động pháp 》87 nội quy định trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động tình hình, hẳn là chi trả bồi thường kim, tức mỗi công tác một năm chi trả 2 tháng bản nhân tiền lương, tục xưng 2N;
2, dùng người đơn vị căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ 》 đệ 19 nội quy đính ước hình cùng người lao động giải trừ lao động quan hệ, trong đó phù hợp 《 hợp đồng lao động pháp 》46 nội quy định, hẳn là chi trả ngươi kinh tế bồi thường kim, tức mỗi công tác một năm chi trả một tháng bản nhân tiền lương, N. Phù hợp 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 40 điều, hơn nữa không có trước tiên 1 tháng thông tri người lao động còn ứng nhiều chi trả 1 tháng tiền lương làm đại thông tri kim, tục xưng N1.