Đầu tiên, quốc gia của ta thừa nhận song trọng lao động quan hệ. Tỷ như: Tai nạn lao động ý kiến trung quy định, công nhân viên chức ở hai cái hoặc hai cái trở lên dùng người đơn vị đồng thời vào nghề, các dùng người đơn vị hẳn là phân biệt vì công nhân viên chức giao nộp tai nạn lao động bảo hiểm phí.
Tiếp theo, quốc gia của ta ở dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động quan hệ trung quy định trung, vẫn chưa liệt kê song trọng lao động quan hệ.
Bởi vậy, chỉ cần phù hợp lao động cùng xã hội bảo đảm bộ về xác lập lao động quan hệ có quan hệ hạng mục công việc thông tri điều thứ nhất quy định có thể cho rằng hai bên chi gian tồn tại lao động quan hệ. Tức đồng thời cụ bị “Dùng người đơn vị cùng người lao động phù hợp pháp luật, pháp quy quy định chủ thể tư cách, dùng người đơn vị theo nếp chế định các hạng lao động điều lệ chế độ áp dụng với người lao động, người lao động hưởng thụ người đơn vị lao động quản lý, làm dùng người đơn vị an bài có báo đáp lao động, người lao động cung cấp lao động là dùng người đơn vị nghiệp vụ tạo thành bộ phận” tình hình, liền ứng nhận định hai bên tồn tại lao động quan hệ.
【 pháp luật căn cứ 】
《 lao động cùng xã hội bảo đảm bộ về xác lập lao động quan hệ có quan hệ hạng mục công việc thông tri 》 điều thứ nhất, dùng người đơn vị chiêu dùng người lao động chưa ký kết văn bản hợp đồng lao động, nhưng đồng thời cụ bị dưới đây tình hình, lao động quan hệ thành lập.
( một ) dùng người đơn vị cùng người lao động phù hợp pháp luật, pháp quy quy định chủ thể tư cách;
( nhị ) dùng người đơn vị theo nếp chế định các hạng lao động điều lệ chế độ áp dụng với người lao động, người lao động hưởng thụ người đơn vị lao động quản lý, làm dùng người đơn vị an bài có báo đáp lao động;
( tam ) người lao động cung cấp lao động là dùng người đơn vị nghiệp vụ tạo thành bộ phận.