Căn cứ nguyên lao động bộ 12 nguyệt ban bố lao bộ phát 481 hào 《 trái với cùng giải trừ hợp đồng lao động kinh tế bồi thường biện pháp 》 quy định, giải trừ hợp đồng lao động đối người lao động kinh tế bồi thường kim ứng từ dùng người đơn vị dùng một lần chia. Cụ thể mức ứng khác nhau bất đồng tình huống bất đồng đối đãi.
Thứ năm điều kinh hợp đồng lao động đương sự hiệp thương nhất trí, từ dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị ứng căn cứ người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chia tương đương với một tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim, nhiều nhất không vượt qua mười hai tháng. Công tác thời gian bất mãn một năm ấn một năm tiêu chuẩn chia kinh tế bồi thường kim.
Thứ sáu điều người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, kinh lao động giám định ủy ban xác nhận không thể làm nguyên công tác, cũng không thể làm dùng người đơn vị cái khác an bài công tác mà giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị ứng ấn này ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chia tương đương với một tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim, đồng thời còn ứng chia không thua kém sáu tháng tiền lương chữa bệnh trợ cấp phí. Hoạn bệnh nặng cùng bệnh nan y còn ứng gia tăng chữa bệnh trợ cấp phí, hoạn bệnh nặng gia tăng bộ phận không thua kém chữa bệnh trợ cấp phí 50%, hoạn bệnh nặng cùng bệnh nan y gia tăng bộ phận không thua kém chữa bệnh trợ cấp phí trăm phần trăm.
Thứ bảy điều người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị vẫn không thể đảm nhiệm công tác, từ dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị ứng ấn này ở bổn đơn vị công tác niên hạn, công tác thời gian mỗi mãn một năm, chia tương đương với một tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim, nhiều nhất không vượt qua mười hai tháng.
Thứ tám điều hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến nguyên hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh đương sự hiệp thương không thể liền thay đổi hợp đồng lao động đạt thành hiệp nghị, từ dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, công tác thời gian mỗi mãn một năm chia tương đương với một tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim.
Thứ chín điều dùng người đơn vị kề bên phá sản tiến hành pháp định chỉnh đốn trong lúc hoặc là sinh sản kinh doanh trạng huống phát sinh nghiêm trọng khó khăn, cần thiết cắt giảm nhân viên, dùng người đơn vị ấn bị cắt giảm nhân viên ở bổn đơn vị công tác niên hạn chi trả bồi thường kim. Ở bổn đơn vị công tác thời gian mỗi mãn một năm, chia tương đương với một tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim.
Đệ thập điều dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động sau, chưa ấn quy định cho người lao động kinh tế bồi thường, trừ toàn ngạch chia kinh tế bồi thường kim ngoại, còn cần ấn nên kinh tế bồi thường kim mức 50 chi trả thêm vào kinh tế bồi thường kim.