Có thể ước định hợp đồng lao động tiền vi phạm hợp đồng tình hình có:
1, dùng người đơn vị cùng người lao động ước định phục vụ kỳ;
2, ước định bảo thủ dùng người đơn vị cùng người lao động thương nghiệp bí mật cùng với tri thức quyền tài sản tương quan bảo mật hạng mục công việc;
3, ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản. Pháp luật căn cứ: 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ hai mươi hai điều dùng người đơn vị nếu vì người lao động cung cấp chuyên nghiệp huấn luyện phí dụng, đối này tiến hành chuyên nghiệp kỹ thuật huấn luyện, có thể cùng nên người lao động ký kết hiệp nghị ước định nhất định niên hạn phục vụ kỳ. Nếu người lao động trái với phục vụ kỳ ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng. Tiền vi phạm hợp đồng mức không được vượt qua dùng người đơn vị cung cấp huấn luyện phí dụng, dùng người đơn vị yêu cầu người lao động chi trả tiền vi phạm hợp đồng không được vượt qua phục vụ kỳ chưa thực hiện bộ phận sở bổn phận quán huấn luyện phí dụng. Thứ 23 điều đối phụ có bảo mật nghĩa vụ người lao động, dùng người đơn vị có thể ở hợp đồng lao động hoặc là bảo mật trong hiệp nghị cùng người lao động ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, cũng ước định ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động sau, ở cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội ấn nguyệt cho người lao động kinh tế bồi thường. Người lao động trái với cạnh nghiệp hạn chế ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng.