Một, ký kết hợp đồng lao động thiêm mấy năm tương đối tốt y theo hai bên đương sự tự thân cụ thể tình huống, có thể tự nguyện hiệp thương, trong đó bất đồng loại hình hợp đồng lao động ký hợp đồng niên hạn vì:
1, có cố định kỳ hạn, kỳ hạn có thể dài có thể ngắn, trường đến mấy năm, mười mấy năm, đoản đến một năm hoặc là mấy tháng.
2, vô cố định kỳ hạn, không cần ước định cụ thể ngưng hẳn ngày;
3, lấy hoàn thành nhất định công tác trong khi hạn, công tác hoặc là công trình một khi hoàn thành, hợp đồng lao động tức ngưng hẳn.
Nhị, pháp luật căn cứ:
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ mười ba điều
Cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, là chỉ dùng người đơn vị cùng người lao động ước định hợp đồng ngưng hẳn thời gian hợp đồng lao động.
Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể ký kết cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.
Đệ thập tứ điều
Vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, là chỉ dùng người đơn vị cùng người lao động ước định vô xác định ngưng hẳn thời gian hợp đồng lao động.
Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động. Có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động đưa ra hoặc là đồng ý tục đính, ký kết hợp đồng lao động, trừ người lao động đưa ra ký kết cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngoại, hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.
Thứ 15 điều
Lấy hoàn thành nhất định công tác nhiệm vụ trong khi hạn hợp đồng lao động, là chỉ dùng người đơn vị cùng người lao động ước định lấy mỗ hạng công tác hoàn thành vì hợp đồng kỳ hạn hợp đồng lao động.
Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể ký kết lấy hoàn thành nhất định công tác nhiệm vụ trong khi hạn hợp đồng lao động.