1, kiến nghị ủy thác luật sư tham gia thu thập tương quan có lao động quan hệ cập sở thiếu tiền lương chứng cứ. Cái này là phi thường quan trọng, bất luận cái gì sự tình đều yêu cầu chứng cứ.
2, hướng nhân lực tài nguyên xã hội bảo đảm bộ môn hoặc là chính phủ mặt khác bộ môn liên quan ( như lao động giám sát bộ môn ) xin ( xin tốt nhất lấy văn bản xin cho thỏa đáng ), yêu cầu tương quan bộ môn theo nếp giao trách nhiệm thiếu tân đơn vị ngày quy định chỉnh đốn và cải cách cũng hạ đạt mệnh lệnh thư, hành chính xử lý quyết định thư chờ công văn. Cuối cùng vẫn là không thể thu hồi tiền lương liền hẳn là kịp thời xin lao động trọng tài, như có giấy nợ có thể trực tiếp hướng toà án đề khởi tố tụng.
3, nếu phù hợp lấy trốn tránh chi trả người lao động lao động thù lao vì mục đích, có dưới tình hình chi nhất ( ( một ) ẩn nấp tài sản, ác ý bồi thường toàn bộ, hư cấu nợ nần, giả dối phá sản, giả dối đóng cửa hoặc là lấy mặt khác phương pháp dời đi, xử phạt tài sản;
( nhị ) chạy trốn, giấu kín;
( tam ) ẩn nấp, tiêu hủy hoặc là bóp méo trướng mục, công nhân viên chức danh sách, tiền lương chi trả ký lục, chấm công ký lục chờ cùng lao động thù lao tương quan tài liệu;
( bốn ) lấy mặt khác phương pháp trốn tránh chi trả lao động báo đáp. )
Thả mức trọng đại ( “Mức trọng đại”: ( một ) cự chống đỡ hết nổi phó một người người lao động ba tháng trở lên lao động thù lao thả mức ở 5000 nguyên đến hai vạn nguyên trở lên;
( nhị ) cự chống đỡ hết nổi phó mười tên trở lên người lao động lao động thù lao thả mức tích lũy ở tam vạn nguyên đến mười vạn nguyên trở lên. ) hẳn là nhận định vì hình pháp 200 76 điều chi nhất thiếu tân tội. Có thể hướng công an cơ quan ngôn luận án, thỉnh cầu truy cứu này hình sự trách nhiệm cũng chi trả tiền lương cùng bồi thường tổn thất.