Phê bình giáo dục sẽ không nhớ nhập hồ sơ.
Ghi tội cùng với trở lên xử phạt sẽ nhớ đương, thông báo phê bình, cảnh cáo, nghiêm trọng cảnh cáo đều sẽ không nhớ đương.
Hành chính cơ quan sở thực thi thông báo phê bình hành vi chủ yếu có hai loại:
1, là hành chính cơ quan bên trong thượng cấp xử lý vi kỷ hạ cấp, hoặc là hành chính cơ quan bên trong giám sát bộ môn hoặc là kỷ ủy xử lý trái với kỷ luật người, lúc này thông báo phê bình chỉ là một loại hành chính xử phạt;
2, là hành chính cơ quan ở nhất định trong phạm vi đối trái pháp luật hành vi người trái pháp luật sự thật ban cho công bố, lấy dẫn tới này danh dự cùng danh dự tạo thành tổn hại, đã chế tài cùng giáo dục trái pháp luật giả, lại rộng khắp giáo dục người khác một loại thi thố, lúc này thông báo phê bình thuộc về hành chính xử phạt phạm trù.
Như vậy đã chịu phê bình giáo dục có cái gì ảnh hưởng?
Giống nhau cán bộ đã chịu phê bình giáo dục, không phải chịu xử phạt, sẽ không ảnh hưởng bình trước bình ưu. Nhưng là nếu bởi vì dạy học trung xuất hiện vấn đề, mà đã chịu phê bình, khả năng sẽ ảnh hưởng bình trước bình ưu, ở bình xét khi, mặt khác đồng sự đề ý kiến cũng không tiên thấy. Bất quá ảnh hưởng sẽ không lâu lắm, có lẽ chỉ là thực trong thời gian ngắn. Tổng thượng sở thuật, phê bình giáo dục sẽ không nhớ nhập hồ sơ, ngài rõ ràng sao? 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà nhân viên công vụ pháp 》
Thứ năm mươi bảy điều cơ quan hẳn là đối nhân viên công vụ tư tưởng chính trị, thực hiện chức trách, tác phong biểu hiện, tuân kỷ thủ pháp chờ tình huống tiến hành giám sát, khai triển cần chính trong sạch hoá bộ máy chính trị giáo dục, thành lập hằng ngày quản lý giám sát chế độ.
Đối nhân viên công vụ giám sát phát hiện vấn đề, hẳn là phân chia bất đồng tình huống, ban cho nói chuyện nhắc nhở, phê bình giáo dục, giao trách nhiệm kiểm tra, giới miễn, tổ chức điều chỉnh, xử phạt.
Đối nhân viên công vụ bị nghi ngờ có liên quan chức vụ trái pháp luật cùng chức vụ phạm tội, hẳn là theo nếp di đưa giám sát cơ quan xử lý. Thứ sáu mươi một cái nhân viên công vụ nhân vi kỷ trái pháp luật hẳn là gánh vác kỷ luật trách nhiệm, y theo bổn pháp cho xử phạt hoặc là từ giám sát cơ quan theo nếp cho chính vụ xử phạt; vi kỷ trái pháp luật hành vi tình tiết rất nhỏ, kinh phê bình giáo dục sau sửa lại, có thể miễn dư xử phạt.
Đối cùng vi kỷ trái pháp luật hành vi, giám sát cơ quan đã làm ra chính vụ xử phạt quyết định, nhân viên công vụ nơi cơ quan không hề cho xử phạt. Thứ 63 điều đối nhân viên công vụ xử phạt, hẳn là sự thật rõ ràng, chứng cứ vô cùng xác thực, định tính chuẩn xác, xử lý thỏa đáng, trình tự hợp pháp, thủ tục hoàn bị.
Nhân viên công vụ vi kỷ trái pháp luật, hẳn là từ xử phạt quyết định cơ quan quyết định đối nhân viên công vụ vi kỷ trái pháp luật tình huống tiến hành điều tra, cũng đem điều tra nhận định sự thật cùng với nghĩ cho xử phạt căn cứ báo cho nhân viên công vụ bản nhân. Nhân viên công vụ có quyền tiến hành trần thuật cùng biện bạch; xử phạt quyết định cơ quan không được nhân nhân viên công vụ biện bạch mà tăng thêm xử phạt.